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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Soustons

EMPLOYÉ(E) COMMERCIAL(E) RAYON CRÉMERIE LS - H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Soustons 40140
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Employé / Employée de rayon libre-service
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Description du poste

Le centre E.Leclerc de Soustons recherche son employé(e) commercial(e) pour son rayon crémerie / ultra frais LS pour venir renforcer son équipe.
Sous la responsabilité du chef de rayon et en collaboration avec l'équipe :
Vous assurez la présentation générale du rayon (mise en rayon des marchandises, rotations selon les dates limites de consommation) dans le respect des règles de merchandising, d'hygiène et de sécurité,
Vous contribuez à la bonne gestion du rayon par le contrôle rigoureux des stocks, le rangement de la réserve, la préparation des états de commande et l'approvisionnement,
Vous êtes le garant de la bonne image du magasin, vous accueillez et renseignez le client.
Ce que le poste vous propose ?
Intégrer une équipe de plus de 250 collaborateurs, dynamique et en perpétuelle évolution
Travailler dans une entreprise en pleine croissance dans une zone de chalandise attractive et en développement
Rejoindre le mouvement E.Leclerc c'est aussi : intégrer un groupement d'indépendants qui repose sur des valeurs fortes, comme la protection des intérêts des consommateurs, un engagement continu envers le développement durable et un respect de mesures sociales valorisantes envers les collaborateurs.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSoustons 40140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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