Offres d'emploi › Grand Est › Ribeauvillé
EMPLOYE DE RESTAURATION COLLECTIVE H/F Ribeauville
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Ribeauvillé 68150
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
# Présentation générale
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# Détails du poste
Nous recherchons un Employé de Restauration H/F pour intervenir au sein d'un établissement de restauration collective situé à Ribeauville(68). Vos principales missions seront : Participer à la préparation des entrées et des desserts ; Effectuer la mise en place avant le service ; Participer au service des repas ; Assurer la plonge et le nettoyage de la vaisselle ; Nettoyer et ranger les espaces de travail ainsi que le matériel utilisé ; Participer à l'entretien général de la cuisine ; Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que les procédures HACCP ; Apporter votre aide à l'équipe de restauration selon les besoins du service.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Ribeauvillé 68150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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