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EMPLOYE DE LIBRE SERVICE (H/F/D)
Offre d'emploi : EMPLOYE DE LIBRE SERVICE (H/F/D) à Coarraze (64), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 24 octobre 2026.
- Lieu
- Coarraze 64800
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Type de contrat : INTERIM
Durée : 1 SEMAINE / TRAVAIL LE WEEK-END
Vos missions :
Réceptionner les produit
Vérifier la conformité de la livraison
Mettre en rayon les produits
Réaliser et contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
Gérer l'état des stocks et les besoins d'approvisionnement
Veiller à l'entretien et au nettoyage de l'espace de vente/du rayon
Contrôler la conformité des produits (DLC, qualité, etc)
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- 5 offres d'employé de libre-service ouvertes aujourd'hui dans le département (Pyrénées-Atlantiques), 50 en Nouvelle-Aquitaine, 379 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 910 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 40 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'employé de libre-service dans le département : E.leclerc, Gojob, Procamy Sas.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « Durée : 1 SEMAINE / TRAVAIL LE WEEK-END » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Horaires | « Durée : 1 SEMAINE / TRAVAIL LE WEEK-END » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Coarraze 64800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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