Employé commercial / Employée commerciale sédentaire (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
- Lieu
- Sully 14400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Programmation informatique
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Description du poste
Pour le compte d'une entreprise industrielle normande reconnue pour son savoir-faire dans la transformation de l'acier, de l'inox et de l'aluminium pour une clientèle diversifiée, GIF Emploi Normandie recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires (H/F).Vos missions : Piloter vos projets de A à ZRattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous êtes l'interlocuteur(trice) clé des clients. Vous assurez la gestion globale de vos dossiers :Relation & Négociation client : Prise en charge des besoins clients du premier contact jusqu'à la facturation.Développement de portefeuille clients existantsChiffrage & Étude : Élaboration des devis et chiffrages techniques.Développement d'un portefeuille clients existants et prospection Coordination : interface avec les équipes de production internes et les sous-traitants pour garantir le respect des coûts, des délais et de la qualité.Suivi d'affaires : Pilotage complet de l'avancement des projets sur le terrain.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Sully 14400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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