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ELECTROTECHNICIEN (H/F)

Offre d'emploi : ELECTROTECHNICIEN (H/F) à Saint-Chamond (42), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 11 h
Intérim
Lieu
Saint-Chamond 42400
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre agence Aprojob Saint-Etienne recrute un(e) Electrotechnicien (H/F) pour son client, société industrielle basée à Saint Chamond.
Vos missions seront :
- Câbler des coffrets industriels
- Diagnostiquer et réaliser la maintenance des équipements industriels
- Effectuez les contrôles et essais de fonctionnement et de conformité
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10 % d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés
- Paniers repas, prime...
- Profitez des avantages salariés grâce au CE Aprojob

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Le marché d'electrotechnicien — Loire (42)

  • 3 offres d'electrotechnicien ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 15 en Auvergne-Rhône-Alpes, 177 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 710 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'electrotechnicien dans le département : Tradival, Aprojob St Etienne.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Chamond 42400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Paniers repas

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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