Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Chamond
ELECTROTECHNICIEN (H/F)
Offre d'emploi : ELECTROTECHNICIEN (H/F) à Saint-Chamond (42), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Saint-Chamond 42400
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions seront :
- Câbler des coffrets industriels
- Diagnostiquer et réaliser la maintenance des équipements industriels
- Effectuez les contrôles et essais de fonctionnement et de conformité
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10 % d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés
- Paniers repas, prime...
- Profitez des avantages salariés grâce au CE Aprojob
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Le marché d'electrotechnicien — Loire (42)
- 3 offres d'electrotechnicien ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 15 en Auvergne-Rhône-Alpes, 177 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 710 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'electrotechnicien dans le département : Tradival, Aprojob St Etienne.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Chamond 42400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Paniers repas
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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