Électromécanicien d'équipement d'exploitation H/F
CROUS de Strasbourg — Bas Rhin (67) recrute : Électromécanicien d'équipement d'exploitation H/F, Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 23 jours).
- Entreprise
- CROUS de Strasbourg — Bas Rhin (67)
- Lieu
- 67
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
- Secteur
- Bâtiment
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Description du poste
L’agent intervient principalement dans les restaurants universitaires du Crous et plus ponctuellement dans l’hébergement et les services administratifs du Crous (secteur Eurométropole).
Activités principales :
- S’assurer de l’état de fonctionnement des équipements courants forts (HT / BT) ou courants faibles (Téléphonie, Système de Sécurité Incendie (SSI), Gestion Technique Centralisée (GTC, GTB), contrôle d'accès, anti-intrusion, vidéo-surveillance...) et les entretenir,
- Réaliser les installations et effectuer l’entretien et la maintenance des équipements de cuisine, production de froid, laverie, CVC, menuiseries, métallerie, carrelage, …
- Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations ou établir un diagnostic le cas échéant,
- Réaliser de petits travaux neufs ou de maintenance et/ou coordonner l'intervention et le suivi des prestataires externes le cas échéant,
- Effectuer des métrés et évaluer les besoins en matériel et produits pour les chantiers à réaliser en interne,
- Intervenir, dans la limite de la réglementation, sur tout le réseau de distribution et d’évacuation des fluides,
- Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement au niveau des tableaux électriques,
- Assurer la consignation des installations électriques,
- Ponctuellement, proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique : luminaires, optimisation des quantités, et des rendements,
- Assurer ponctuellement des interventions d’entretien, maintenance ou dépannages en hébergement,
- Participer aux campagnes de remplacements d’équipements électriques (luminaires, radiateurs, etc…) en hébergement,
- Assurer le nettoyage après intervention,
- Entretenir le matériel et l’outillage confié,
- Respecter les règles d’hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur,
Assurer un reporting systématique des interventions réalisées auprès des directeurs de site, du référent SIT et du responsable exploitation-maintenance.
Profil recherché :
Connaissances :
- Connaissance en électricité (maîtrise)
- Techniques d’installation et de maintenance des équipements de restauration collective et de génie climatique (connaissance approfondie)
- Réglementation du domaine (connaissance générale)
- Techniques d’optimisation de la conduite des installations (connaissance générale)
- Normes et procédure de sécurité (connaissance générale)
- Connaissance des règles d’hygiène de santé et sécurité au travail en vigueur
- Notions d’ergonomie
Compétences opérationnelles :
- Appliquer les techniques d’installation et de maintenance des équipements,
- Diagnostiquer l’origine d’une panne,
- Assurer l’entretien courant des outils de l’environnement de travail,
- Prendre les mesures conservatoires adaptées,
- Savoir planifier les interventions et respecter les délais,
- Travailler en équipe,
- Travailler en autonomie au sein d’un bâtiment en activité (résidence ou restaurant),
- Structurer son travail
Compétences comportementales :
- Rigueur /fiabilité
- Réactivité
- Discrétion
- Respect / politesse
- Sens du relationnel
- Travailler en équipe
- Travailler de manière autonome
- Savoir rendre compte
L'employeur :
Le Crous de Strasbourg, compétent sur l’ensemble de l’académie de Strasbourg, est un opérateur de l’Etat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :
La restauration (restaurants universitaires, cafétérias…) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;
L’hébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;
L’accompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;
Le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble d’animation artistiques et sportives.
Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut s’appuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie d’un réseau national, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous).
Le Crous de Strasbourg est doté d’un budget de fonctionnement de 41 millions d’euros et d’un budget d’investissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions d’euros.
Pour plus d’informations : www.crous-strasbourg.fr
Descriptif du service
Le service patrimoine est chargé de construire, de rénover et d’entretenir le parc immobilier du Crous. Organisé en deux pôles : maitrise d’ouvrage, en charge des opérations immobilières (construction et/ou réhabilitation) et exploitation-maintenance, en charge de l’entretien du parc.
Le service d’intervention technique (SIT – 3 agents) est rattaché au pôle exploitation-maintenance. Il assure les interventions de maintenance sur les bâtiments et équipements du Crous qui ne sont pas réalisées par des entreprises extérieures. Le ou la titulaire du poste est en lien avec le service patrimoine, les unités de gestion du Crous (directeurs de chaque site). Il ou elle est en relation régulière avec les prestataires retenus dans le cadre des contrats de travaux et d’entretien/maintenance.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 67 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le ou la titulaire du poste est en lien avec le service patrimoine, les unités de gestion du Crous (directeurs de chaque site). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- ETP
- Équivalent temps plein : 1 ETP correspond à un poste à temps plein.
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