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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Sens

ELECTRICIEN TERTIAIRE (H/F)

CAMO 100Publiée il y a 8 h
Intérim
Entreprise
Camo 100
Lieu
Sens 89100
Contrat
Intérim - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.5 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence Camo Emploi de Reims recrute pour son client, spécialisé dans le bâtiment et les installations électriques, un ÉLECTRICIEN TERTIAIRE H/F afin de renforcer ses équipes.

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à :

Réaliser le tirage de câbles courant faible sur différents chantiers
Installer et mettre en service les systèmes de contrôle d'accès
Lire et interpréter les plans, schémas électriques et documents techniques
Effectuer les essais et contrôles nécessaires au bon fonctionnement des installations
Diagnostiquer les éventuelles anomalies et réaliser les corrections nécessaires
Veiller au respect des normes électriques, des consignes de sécurité et des procédures en vigueur sur les chantiers
Assurer le rangement et l'entretien de votre matériel ainsi que de votre zone de travail

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSens 89100
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electricien tertiaire en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 950 € et 2 120 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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