Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Miramas
Electricien(ne) (H/F)
- Lieu
- Miramas 13140
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Salaire : Selon profil + panier repas10% de fin de mission + 10% de congés payésPossibilité d'acomptes à la semaine à votre demandeRejoignez Ergos et bénéficiez d'un taux d'intérêt à 12% avec notre Livret Actual !Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...)
Horaires :-du lundi au jeudi 8h 12h / 13h 17h- le vendredi 8h 13h
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Le marché d'electricien — Bouches-du-Rhône (13)
- 10 offres d'electricien ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 37 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 425 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 010 € et 2 170 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 70 % Intérim, 20 % CDI, 10 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus d'electricien dans le département : Welljob, Madic, Centre Hospitalier D'arles.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Miramas 13140 — « Rejoignez Ergos et bénéficiez d'un taux d'intérêt à 12% avec notre Livret Actual !Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, d… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
panier repas · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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