Electricien - MAIRIE DE FLORANGE

Comptant 12 000 habitants et 200 agents, la commune de Florange recherche un électricien.
Vous rejoindrez une collectivité dynamique portant des investissements et des manifestations de grande envergure.
Au sein de la DGA Aménagements Urbains, vous serez sous la responsabilité du chef d'équipe en charge bâtiment Vous aurez notamment en charge l'installation, la maintenance et la réparation des systèmes électriques dans les bâtiments et équipements publics de la commune. Vous participerez à la conception et à la mise en oeuvre de projets d'amélioration des installations électriques et collaborerez avec les équipes du service bâtiment pour la planification et l'exécution des travaux.
1) Maintenance préventive : effectuer des inspections régulières des installations électriques pour s'assurer de leur bon fonctionnement et de leur conformité avec les normes de sécurité.
Assurer l'accompagnement du bureau de contrôle dans les bâtiments communaux lors des visites règlementaires
2) Dépannage et réparation : diagnostiquer les pannes électriques et effectuer les réparations nécessaires pour garantir la sécurité et le confort des utilisateurs des bâtiments municipaux et équipements publics.
3) Mise à niveau des installations : proposer et réaliser des améliorations des systèmes électriques existants pour accroître leur efficacité énergétique et leur sécurité.
4) Installation électrique : réaliser occasionnellement l'installation des systèmes électriques dans les nouveaux bâtiments ou lors de rénovations, incluant le câblage, les disjoncteurs, les tableaux électriques, les prises de courant et les éclairages.
Installations des manifestations : mise en place des installations nécessaires aux manifestations diverses et ponctuellement sur les illuminations de Noël.
5) Conseil technique : fournir une expertise technique pour la planification de nouveaux projets de construction ou de rénovation, en collaboration avec les architectes, les ingénieurs et les autres corps de métier.

Profil recherché :
Niveau de formation souhaité :
Diplôme professionnel en électricité (BEP, CAP, Bac Pro ou équivalent)
Expérience significative dans le domaine de l'électricité bâtiment
Habilitations électriques à jour
Permis B obligatoire
Compétences :
Connaissance des normes électriques en vigueur et des règles de sécurité.
Maîtrise des techniques d'installation électrique, de diagnostic de pannes, et des outils et équipements électriques
Savoir-faire et savoir-être :
Respect des consignes de sécurité du travail et les règles d'hygiène
Aptitude à la lecture de plans et schémas techniques
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Sens des responsabilités et autonomie
Ponctualité et disponibilité
Devoir de réserve et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages
Temps de travail 37h
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + 12 jours de RTT
Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent.
13ème mois.
Participation de l'employeur aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance).
Affiliation au CNAS.
Sujétion particulière :
Poste soumis aux astreintes
Travail soir et/ou week end, en fonction des manifestations et des besoins
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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