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Électricien / Électricienne de chantier (H/F)

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RandstadPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Roanne 42300
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Mensuel de 1911.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Prêt(e) à électriser vos chantiers en tant qu'Électricien de chantier (F/H Vous contribuerez à la sécurité et à la performance des installations électriques sur chantier, en mettant votre savoir-faire au service de projets essentiels Réaliser les installations, raccordements et contrôles électriques conformément aux plans et aux habilitations requises Intervenir en hauteur dans le respect rigoureux des consignes de sécurité et des procédures de chantier Utiliser une nacelle pour accéder aux zones d'intervention et garantir des travaux fiables et sécurisés

Une proposition inédite pour ce poste Contrat: Intérim Durée: 6/mois Salaire: 13 euros/heure Panier de chantier

Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence Avantages CSE Adhésion au CET avec un abondement de 8 Paie mensuelle versée le 9 de chaque mois Demande d'acomptes à tout moment sur l'application Randstad Talents Parrainage : gagnez 100€ en parrainant un proche.

En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle.

Description du profil :

Vous êtes électricien-ne de chantier expérimenté-e, prêt-e à sécuriser et réussir chaque installation Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en électricité de chantier Vous détenez des habilitations électriques à jour, indispensables à vos interventions Vous maîtrisez le travail en hauteur et possédez le CACES nacelle A et B requis Vous êtes titulaire d'un CAP Électricien ou d'un diplôme équivalent reconnu

Processus de recrutement

Rejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1911.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Roanne 42300 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …et contrôles électriques conformément aux plans et aux habilitations requises Intervenir en hauteur dans le respect rigoureux des consignes de sécurité et des procédures de chantier Utiliser une nacelle pour accéder aux zones… »
« …maîtrisez le travail en hauteur et possédez le CACES nacelle A et B requis Vous êtes titulaire d'un CAP Électricien ou d'un diplôme équivalent… »

Avantages cités dans l'annonce

CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).