Offres d'emploi › Hauts-de-France › Dunkerque

Electricien cableur (H/F)

PROMANPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Proman
Lieu: Dunkerque 59140
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le poste :
Votre agence d'intérim PROMAN recrute un Électricien câbleur H/F.
Dans le cadre de cette mission, vous serez en charge des tâches suivantes :
- Lire et interpréter les schémas électriques ainsi que les plans de câblage.
- Réaliser le câblage d'armoires et de coffrets électriques.
- Effectuer le raccordement des équipements industriels.
- Poser les chemins de câbles et assurer le tirage des câbles.
- Contrôler la conformité des installations.
- Réaliser les essais et vérifications avant mise sous tension.
- Identifier et corriger les éventuels défauts de câblage.
- Respecter les consignes de sécurité en vigueur sur le chantier ou en atelier. Lieu de la mission : DUNKERQUE
Type de contrat : interim Mission à pourvoir immédiatement.

Profil recherché :
Profil candidat recherché H/F Compétences requises :
- Formation de type CAP, BEP, Bac Pro ou BTS Électrotechnique.
- Expérience significative en câblage industriel, que ce soit en atelier ou sur chantier.
- Bonne capacité à lire et interpréter des schémas électriques.
- Maîtrise des outils de mesure tels que le multimètre et le contrôleur électrique.
- Connaissance des normes de sécurité en vigueur. Qualités professionnelles :
- Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante.
- Minutie pour effectuer des travaux précis et soignés.
- Sens de l'organisation pour gérer efficacement les tâches et respecter les délais. Votre profil :
Vous êtes un candidat H/F possédant une formation en câblage industriel. Vous êtes capable de lire des schémas électriques et de manipuler des outils de mesure. Vous faites preuve d'autonomie et d'une grande rigueur dans votre travail. Des habilitations telles que B1V, B2V, BR ou BC à jour, ainsi qu'un CACES Nacelle, seraient appréciées pour ce profil.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dunkerque 59140 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Profil candidat recherché H/F Compétences requises »
« Formation de type CAP, BEP, Bac Pro ou BTS Électrotechnique. »

Ce qui est seulement souhaité

« Des habilitations telles que B1V, B2V, BR ou BC à jour, ainsi qu'un CACES Nacelle, seraient appréciées pour ce profil. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).