Educateur de jeunes enfants (h/f) - ST GEORGES D'ORQUES

Placé(e) sous l'autorité de la directrice ou du directeur de la crèche, l'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants exerce ses fonctions à temps complet au sein de l'établissement d'accueil du jeune enfant. Il/elle contribue à l'accueil, à l'éveil et au développement global des enfants âgés de 0 à 3 ans, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins individuels. Il/elle participe activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement, en lien avec l'équipe et les familles.
Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille
Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles, dans le respect des transmissions
Favoriser la séparation et l'adaptation de l'enfant à la vie en collectivité
Accompagner les familles dans leur rôle éducatif, sans jugement ni substitution
Assurer les transmissions écrites et orales aux familles
Conception et mise en œuvre de projets d'éveil
Élaborer et animer des activités d'éveil adaptées à chaque tranche d'âge (motricité, langage, expression artistique, découverte sensorielle)
Contribuer activement à l'élaboration et à l'actualisation du projet pédagogique de la crèche
Aménager les espaces de vie et de jeu en fonction des besoins et du développement des enfants
Observation et suivi du développement de l'enfant
Observer et évaluer le développement psychomoteur, affectif et cognitif de chaque enfant
Repérer les signes de mal-être, de fragilité ou de difficultés et en informer la direction
Assurer un accompagnement individualisé, notamment pour les enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques
Travail en équipe
Travailler en collaboration quotidienne avec les auxiliaires de puériculture, agents de crèche et le reste de l'équipe
Participer aux réunions d'équipe, réunions pédagogiques et temps de régulation
Assurer un rôle de référent technique auprès des autres membres de l'équipe selon l'organisation de la structure
Application des règles d'hygiène et de sécurité
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité (change, repas, sieste, soins courants)
Participer à l'application des PAI (projets d'accueil individualisé)
Garantir la sécurité physique et affective des enfants à tout moment de la journée
Participation à la vie de la structure
Participer aux temps forts de la crèche (fêtes, sorties, réunions de parents)
Contribuer à l'accueil et à l'accompagnement des stagiaires

Profil recherché :
Diplôme et formation
Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) exigé
Appartenance ou éligibilité au cadre d'emplois des EJE territoriaux souhaitée
Savoirs
Bonne connaissance du développement du jeune enfant (0-3 ans)
Connaissance de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité
Savoir-faire
Capacité à concevoir, animer et évaluer des projets pédagogiques
Capacité d'observation, d'analyse et d'adaptation aux besoins de chaque enfant
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Maîtrise des outils bureautiques de base (suivi administratif, transmissions)
Savoir-être
Sens de l'écoute, de la communication et de la bienveillance
Patience et disponibilité
Discrétion professionnelle et sens du service public
Capacité d'adaptation et de gestion des imprévus du quotidien en collectivité
Conditions particulières
Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
Casier judiciaire compatible avec le travail auprès de mineurs (bulletin n°3)
Vaccinations à jour conformément à la réglementation en vigueur (notamment DTP, hépatite B)
Disponibilité pour horaires d'ouverture/fermeture de la structure selon planning
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
- cv
- lettre de motivation
- copie des diplômes
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2027
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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