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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Soorts-Hossegor

EDUCATEUR ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 4 jours
Intérim
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Soorts-Hossegor 40150
Contrat
Intérim - 2 Jour(s)
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

En tant qu'éducateur activité physique adaptée, vos missions consistent à :Évaluer les capacités des pratiquants avec les méthodologies adéquatesÉlaborer et participer à des activités motrices en individuel ou en groupe, de prévention et de réadaptation des fonctions motrices visant à corriger les troubles psychomoteurs : Parcours de marche, prévention des chutesMettre en place et animer des sessions d'activités physiques et sportives à travers d'exercices ludiques et formateurs adaptés aux capacités du public pris en chargeRédiger les comptes rendus relatifs aux observations, aux interventions, aux bilans, dans son domaine de compétencesIdentifier, analyser et évaluer les situations à risques et/ou d'urgence et définir les actions préventives/correctivesRédiger les transmissions écrites, veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier patientAssurer l'éducation et les conseils au patient et son entourage dans le cadre du projet de soins du patientAccompagner, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, la personne à réinvestir son corps au sein de son environnement et dans sa relation avec l'autreAlors, prêt(e) à collaborer avec nous ? ?

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

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ContratIntérim - 2 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuSoorts-Hossegor 40150
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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