Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Soorts-Hossegor

EMPLOYE RAYON FRUITS ET LEGUMES (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 15 h

CDI

Lieu: Soorts-Hossegor 40150
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Employé / Employée de rayon libre-service

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Description du poste

Dans le cadre du développement du rayon fruits et légumes, nous recherchons un(e) employé(e) polyvalent(e) libre-service motivé(e) et dynamique.
Vous assurez : la mise en rayon des produits, le réassort, la gestion des stocks et des rotations, la réception des marchandises, le maintien de la propreté du rayon, le conseil et l'accueil client.
Le poste implique de la manutention et du port de charges.
PROFIL RECHERCHE Sérieux(se), autonome et organisé(e), Esprit d'équipe, Une expérience en grande distribution est appréciée.
CONDITIONS CDI 39h/semaine, Planning du lundi au samedi, Travail le dimanche matin uniquement en saison selon roulement avec repos compensatoire, Horaires variables selon activité et livraisons.
AVANTAGES 13e mois, Participation, Avantages CSE, Carte salarié, Mutuelle d'entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« CONDITIONS CDI 39h/semaine, Planning du lundi au samedi, Travail le dimanche matin uniquement en saison selon roulement avec repos compensatoire, Horaires vari… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Soorts-Hossegor 40150 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« PROFIL RECHERCHE Sérieux(se), autonome et organisé(e), Esprit d'équipe, Une expérience en grande distribution est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · CSE · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
Manutention: Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.