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Directeur Régional Ouest H/F
Tape à l'Oeil recrute : Directeur Régional Ouest H/F à Caen (14), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - PRIMES VARIABLES. Offre publiée le 14 octobre 2026.
- Entreprise
- Tape à l'Oeil
- Lieu
- Caen 14000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - PRIMES VARIABLES
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
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Description du poste
Notre engagement : faire vivre à chacun une Expérience Personnalisée, Unique et Collective !
Comment ? A travers une culture d'entreprise différenciante, basée sur l'ouverture, l'envie que chacun ose, soit curieux, autonome, en s'ouvrant sur le monde qui l'entoure.
Une entreprise saine, dotée d'une nouvelle gouvernance d'entreprise au service d'une vision stratégique 2030, dont l'ambition est de devenir la marque enfant préférée des parents.
Tape à l'oeil, la marque de mode enfant audacieuse et engagée depuis 30 ans, créatrice de collections de plus en plus éco-responsables, poursuit son ambition forte :
Devenir la marque enfant préférée des parents.
Dans ce cadre, nous recherchons notre futur Directeur Régional Ouest H/F en CDI, basé sur la périphérie de Caen.
Ton rôle au coeur de notre stratégie 2030
En intégrant notre équipe comme Directeur Régional, tu es un maillon essentiel pour la réussite commerciale et humaine de ta région. Tu pilotes et développes un réseau de magasins en lien direct avec le Directeur de Zone, en veillant à offrir une expérience client unique et conforme à notre identité.
Ce que nous te proposons :
- Manager, coacher et faire grandir tes équipes terrain (Responsables de magasin et Conseillers de vente) pour atteindre des résultats durables.
- Piloter la performance commerciale et la rentabilité de ta région via des indicateurs clés (CA, marge, panier moyen, taux de transformation).
- Déployer les plans d'action commerciaux et de fidélisation, en lien avec le marketing et le e-commerce.
- Assurer la cohérence de la marque sur le terrain et contribuer à la notoriété positive de Tape à l'oeil.
- Participer activement aux projets transversaux et au développement de la stratégie réseau.
- Être un ambassadeur de la culture Tape à l'oeil, alliant exigence, proximité et bienveillance.
Ce qui fera la différence :
- Ton expérience réussie en management multi-sites retail, idéalement dans le secteur de la mode ou de l'enfant, avec une forte culture du résultat.
- Ton sens aigu du terrain et ta capacité à accompagner les équipes avec pragmatisme et bienveillance.
- Ta capacité à analyser les données pour piloter efficacement la performance commerciale et opérationnelle.
- Ton engagement à faire vivre une expérience client singulière, fidèle à notre ADN.
- Ton esprit d'équipe, ta curiosité et ton goût pour le challenge dans un environnement dynamique.
Ce que nous t'offrons :
- Un package attractif : 40 000 EUR - 48 000 EUR fixe annuel + variable individuel jusqu'à 20% selon résultats + variable collectif et d'autres avantages.
- Un environnement de travail innovant, engagé et en pleine croissance.
- Des formations continues avec notre "TAO University" pour accompagner ton développement.
Tape l'oeil s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité.
Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - PRIMES VARIABLES Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Caen 14000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Ton expérience réussie en management multi-sites retail, idéalement dans le secteur de la mode ou de l'enfant, avec une forte culture du résultat. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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