Directeur du pôle Aménagement et Equipements - COMMUNE DE PAIMPOL

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez le pilotage et la coordination du Pôle Aménagement et Équipements, le management des équipes et le suivi budgétaire. Vous conseillez les élus et pilotez les projets d’aménagement, de voirie et de gestion du patrimoine communal, de leur programmation à leur réalisation, dans le respect des orientations de la collectivité, des budgets et de la réglementation en vigueur.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion du pôle
- Assurer la direction et la coordination des techniciens, de la chargée de projets, de la responsable foncier /urbanisme et de l’assistante de direction du pôle.
- Superviser le CTM en lien avec son responsable : organisation générale et organisation des chantiers au quotidien, évaluations annuelles, formations, gestion de conflits
- Proposer le budget annuel d’investissement du pôle
- Superviser l’élaboration des budgets de fonctionnement des services et valider les propositions pour les conférences budgétaires
- Garantir la bonne exécution budgétaire du pôle
- Superviser la rédaction les dossiers de marchés du pôle, valider les analyses et en garantir la bonne exécution
- Garantir un suivi régulier des réponses apportées aux récriminations des usagers en lien avec l’assistante
- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité en s’appuyant sur les responsables de régies
- Mener une veille sur les normes réglementaires et juridiques relatives aux domaines dont vous avez la charge
Gestion de projets
- Conseiller les élus sur la définition de leurs orientations stratégiques en matière d’aménagement urbain et de gestion de patrimoine, réseaux d’eaux pluviales
- Assurer la programmation et le pilotage des études et des projets structurants portés par la commune (aménagement voirie, paysagers, réhabilitation, constructions neuves, etc.) en lien avec les responsables de projets et les élus référents
- Proposer la programmation pluri annuelle des investissements en lien avec la responsable des finances et en assurer le suivi
- Etre l’interlocuteur des partenaires extérieurs (publics et privés)
- Etre l’interlocuteur privilégié des usagers aux côtés des élus référents
- Superviser la planification et l’exécution des travaux
- Superviser le contrôle et la mise en accessibilité des équipements communaux et de l’espace public
- mettre en œuvre le schéma directeur immobilier et en assurer le suivi
- Participer à l’élaboration des documents d’urbanisme prévisionnel et en garantir la bonne application
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Assurer l’intérim de direction très occasionnellement
- Assurer l’intérim des responsables du pôle (CTM et autres services) en cas d’absence
- participer à la recherche de financements

Profil recherché :
SPECIFICITES LIEES AU POSTE / DIPLOMES :
Membre du comité de direction
Disponibilité en soirée : réunions fin de journées, bureaux municipaux, réunions de quartiers, commissions municipales travaux, etc
Permis VL obligatoire
Formation supérieure (BAC +5) en génie civil, aménagement urbain, infrastructures ou équivalent
COMPETENCES ATTENDUES :
Expérience confirmée en encadrement d’équipes et en pilotage de services techniques
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances du code de l’urbanisme, du code de la propriété des personnes publiques, de la commande publique
Bonnes connaissances en aménagement du territoire
Connaissances techniques obligatoires en bâtiment, aménagement, voirie, réseaux
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, autocad, logiciel de gestion des services techniques)
Maîtrise de la gestion de projets
Capacités à encadrer des équipes : fédération des équipes, organisation, accompagnement et suivi des services, gestion de conflits
Capacité à travailler en transversalité, en équipe
Force de proposition auprès de la DGS et des élus
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Autonomie, dynamisme, réactivité, anticipation
Ecoute, empathie
grand sens de l’intérêt général
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV, à adresser à Madame la Maire - 10 rue Pierre Feutren - 22500 PAIMPOL ou par mail : drh@ville-paimpol.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/01/2027
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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