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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

COUVREUR ZINGUEUR H/F - Lentilly

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Lentilly 69210
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Couvreur / Couvreuse
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Description du poste

Un métier de passion au service du patrimoine !

Vous souhaitez mettre votre savoir-faire au service de bâtiments historiques et d'ouvrages d'exception ? Vous aimez les travaux techniques, le travail bien fait et la restauration du patrimoine ancien ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans la rénovation de bâtiments et d'ouvrages d'art !

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité directe du Chef de chantier, vous intervenez sur des chantiers de restauration et de rénovation de bâtiments anciens et de Monuments Historiques.

À ce titre, vos principales missions seront :

Réaliser des travaux de couverture et de zinguerie dans le cadre de projets de restauration du patrimoine ancien.

Mettre en oeuvre différentes techniques traditionnelles et spécifiques adaptées aux Monuments Historiques.

Participer à la restauration et à la préservation de toitures et d'ouvrages présentant des caractéristiques architecturales particulières.

Veiller à la qualité des réalisations et au respect des règles de l'art, des consignes de sécurité et des exigences propres à chaque chantier.

Vous intervenez sur des projets variés et techniquement exigeants, qui nécessitent précision, savoir-faire et goût du travail artisanal.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLentilly 69210
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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