COUVREUR H/F

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Offre d'emploi : COUVREUR H/F à Saizerais (54), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

Intérim

Lieu: Saizerais 54380
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos clients sur le secteur de Saizerais (), un couvreur H/F.
Vos missions :
- S'assurer de la sécurité du chantier ;
- Déposer / Poser les matériaux de couverture ;
- S'assurer de l'étanchéité du toit ;
- Installation du matériel servant à l'évacuation des eaux ;
- Divers tâches selon chef d'équipe.

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Le marché de couvreur — Meurthe-et-Moselle (54)

5 offres de couvreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Meurthe-et-Moselle), 44 en Grand Est, 398 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 960 € et 2 240 € (sur 21 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 40 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de couvreur dans le département : Temporis Nancy, Sarl Hemlock, Adecco.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Gants de travail renforcés
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 38 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saizerais 54380 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?