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Couvreur (H/F)
PARTNAIRE recrute : Couvreur (H/F) à Escaudain (59), Intérim - 1 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
PARTNAIREPubliée il y a 14 h
- Entreprise
- Partnaire
- Lieu
- Escaudain 59124
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client PME spécialisée en couverture recherche pour différents chantiers des couvreurs dans le secteur du Hainaut (H/F).
Structure d'une dizaine de salariés, intervenant principalement sur de la rénovation ou de la construction neuve.
Votre mission consistera :
Le couvreur devra dresser l'inventaire des matériaux et outils nécessaires et les acheminer sur le chantier, s'assurer de la sécurité du chantier, prévoir la gestion des gravats, déposer la couverture ancienne le cas échéant, poser les matériaux de couverture.
Aussi disposer les éléments de couverture et les dispositifs des évacuations des eaux pluviales, démonter toutes les installations en fin de chantier, assurer le compte-rendu de son intervention.
Préparation : Lecture de plans, pose d'échafaudages et mise en sécurité du chantier.
Pose de matériaux : Installation de couvertures en ardoises (pose au crochet ou au clou) et en tuiles (terre cuite, béton).
Zinguerie & Soudure : Façonnage et pose des éléments d'évacuation des eaux pluviales (gouttières, chéneaux). La maîtrise de la soudure au plomb ou au zinc est un plus.
Entretien : Réparation de toitures anciennes et recherche de fuites. Profil recherché :
Le couvreur doit disposer d'une connaissance précise des matériaux de revêtement et des conditions de leur utilisation (climat, traditions).
Il doit savoir monter des échafaudages et mettre en place les dispositifs de sécurité.
Etre en mesure de lire des plans, le calcul dimensionnel, les techniques de traçage, les normes d'isolation,
respecter strictement les consignes et des règles de sécurité.
Etre mobile pour se rendre au dépôt le matin à 6h30.
Horaires : De journée
Taux horaire : Selon profil
Prêt(e) à atteindre de nouveaux sommets ? ??
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
Structure d'une dizaine de salariés, intervenant principalement sur de la rénovation ou de la construction neuve.
Votre mission consistera :
Le couvreur devra dresser l'inventaire des matériaux et outils nécessaires et les acheminer sur le chantier, s'assurer de la sécurité du chantier, prévoir la gestion des gravats, déposer la couverture ancienne le cas échéant, poser les matériaux de couverture.
Aussi disposer les éléments de couverture et les dispositifs des évacuations des eaux pluviales, démonter toutes les installations en fin de chantier, assurer le compte-rendu de son intervention.
Préparation : Lecture de plans, pose d'échafaudages et mise en sécurité du chantier.
Pose de matériaux : Installation de couvertures en ardoises (pose au crochet ou au clou) et en tuiles (terre cuite, béton).
Zinguerie & Soudure : Façonnage et pose des éléments d'évacuation des eaux pluviales (gouttières, chéneaux). La maîtrise de la soudure au plomb ou au zinc est un plus.
Entretien : Réparation de toitures anciennes et recherche de fuites. Profil recherché :
Le couvreur doit disposer d'une connaissance précise des matériaux de revêtement et des conditions de leur utilisation (climat, traditions).
Il doit savoir monter des échafaudages et mettre en place les dispositifs de sécurité.
Etre en mesure de lire des plans, le calcul dimensionnel, les techniques de traçage, les normes d'isolation,
respecter strictement les consignes et des règles de sécurité.
Etre mobile pour se rendre au dépôt le matin à 6h30.
Horaires : De journée
Taux horaire : Selon profil
Prêt(e) à atteindre de nouveaux sommets ? ??
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
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Le marché de couvreur — Nord (59)
- 12 offres de couvreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 34 en Hauts-de-France, 328 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 170 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de couvreur dans le département : Synergie, Lip Lille, Macho.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Escaudain 59124 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de couvreur en Hauts-de-France (médiane 2 100 €, la moitié entre 1 970 € et 2 150 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « La maîtrise de la soudure au plomb ou au zinc est un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · comité d'entreprise
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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