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Offres d'emploi › Occitanie

Couvreur (H/F)

GEIQ BTP recrute : Couvreur (H/F) à BRETENOUX (46), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

GEIQ BTPPubliée il y a 8 h
CDD
Entreprise
Geiq Btp
Lieu
BRETENOUX 46130
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste

Le GEIQ 46 est un groupement d'employeurs lotois.

Nous recherchons un Couvreur (H/F) expérimenté(e).
Vous interviendrez sur des chantiers de rénovation principalement chez une clientèle de particuliers.

Missions principales :
Pose et rénovation de couvertures (tuiles, ardoises, zinc, ...)
Travaux d'étanchéité et isolation de toiture
Remplacement d'éléments de toiture (chevrons, liteaux, gouttières.)
Lecture de plans et prise de mesures
Respect des règles de sécurité sur les chantiers

Travail en coordination avec les autres corps de métier, vous êtes en capacité d'encadrer une petite équipe si besoin.

Profil recherché:
Expérience significative dans un poste similaire
Maîtrise des techniques de couverture
Autonomie, rigueur et sens du travail bien fait

Ce poste est évolutif

En rejoignant notre groupement d'employeurs, vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure. Selon votre profil et vos besoins, des actions de formation individualisées et modulaires peuvent être mises en place afin de renforcer vos compétences et favoriser votre évolution professionnelle.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBRETENOUX 46130
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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