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Couvreur / Couvreuse (H/F)
Start People recrute : Couvreur / Couvreuse (H/F) à Joinville (52), CDI, Annuel de 38000.0 Euros à 62000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Joinville 52300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 62000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
Couvreur Expert (H/F)
Au sein d'une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation de monuments historiques et la charpente technique, le couvreur réalise des travaux de couverture haut de gamme sur des bâtiments patrimoniaux et des ouvrages spécifiques. Il pose, restaure et entretient des couvertures en tuile, ardoise et plomb, réalise les ouvrages d'étanchéité et de finition (faîtages, noues, solins), façonne les éléments en plomb et respecte les exigences propres aux chantiers de monuments historiques. Il prépare son chantier, lit les plans, monte et utilise les échafaudages et assure la qualité des finitions et la sécurité sur site.
35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des déplacements de 4 jours en général, parfois 5, et un retour au domicile le week-end.
Travail en hauteur et en extérieur, exposé aux intempéries, sur des bâtiments anciens ou classés qui demandent un grand soin. Grande mobilité exigée sur le Grand Est, port des équipements de protection obligatoire.
PROFIL :
Confirmé
Maîtrise de la couverture en tuile, en ardoise et en plomb, travail et façonnage du plomb, techniques de couverture traditionnelle et de restauration du patrimoine, lecture de plans, montage et utilisation d'échafaudages, respect des règles de sécurité en hauteur. Une expérience sur des monuments historiques est un vrai plus.
Anticipation (capacité à prévoir des situations futures et à s'organiser en conséquence), Esprit d'équipe (sens du collectif, capacité à intégrer un groupe), Implication (investissement personnel, capacité à s'enthousiasmer pour un projet), Prise de décision (capacité à trancher rapidement), Rigueur (capacité à travailler méthodiquement, aller jusqu'au bout d'un projet), Sens du service (Aptitude à rechercher la satisfaction du client)
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Le marché de couvreur — Haute-Marne (52)
- 3 offres de couvreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Marne), 38 en Grand Est, 328 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 960 € et 2 240 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de couvreur dans le département : Manpower Chaumont.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 62000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des déplacements de 4 jours en général, parfois 5, et un retour au domicile le week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Joinville 52300 — « 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des déplacements de 4 jours en général, parfois 5, et un retour au domicile le week-end. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 10 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 4 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de couvreur en Grand Est (médiane 2 060 €, la moitié entre 1 960 € et 2 270 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Grande mobilité exigée sur le Grand Est, port des équipements de protection obligatoire. »
Avantages cités dans l'annonce
prime parrainage · prime de participation
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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