Coordinateur Marchés Publics (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie
SAS CLER VERTSPubliée le 23 octobre 2026
- Entreprise
- Sas Cler Verts
- Lieu
- VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS 31290
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 37500.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Traitement et élimination des déchets non dangereux
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Description du poste
CLER VERTS
Entreprise à mission et acteur de l'économie circulaire, CLER VERTS valorise les déchets organiques pour produire des ressources et des énergies renouvelables en plaçant l'humain au cœur du projet.
Au quotidien, nous agissons pour réduire les volumes d'ordures ménagères, et limiter ainsi les recours à l'incinération et à l'enfouissement, en favorisant la valorisation des déchets organiques.
En transformant ces déchets en ressources utiles, nous contribuons à préserver les sols, à nourrir la terre et à faire vivre une véritable économie circulaire.
Parce qu'au-delà de valoriser nos déchets, notre mission est aussi de rendre à la terre ce qu'elle nous a donné.
Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de Coordinateur-trice Marchés Publics pour assurer le déploiement, pilotage, la bonne coordination et le développement de nos contrats, en garantissant une expérience client de qualité.
Véritable lien entre les services internes et les interlocuteurs des marchés publics, vous êtes notamment en charge de :
1) Déployer les nouveaux marchés
- Accompagner le démarrage des marchés remportés
- Coordonner les parties prenantes internes : Bureau d'études, Exploitation, Facturation, Sous-traitance, Finance, Qualité.
- Organiser la transition entre la signature et le lancement opérationnel
2) Piloter et suivre les contrats
- Assurer le suivi d'un portefeuille de marchés publics opérationnels
- Suivre les engagements contractuels : révisions tarifaires, échéances, KPI, performance
- Consolider les données multi-services et produire les reportings
- Anticiper les difficultés et remonter les points de vigilance
- Contribuer à la vie du contrat : avenants, renouvellements, ajustements, résolution d'enjeux
3) Être l'interface client & interne
- Être le point de coordination entre clients et équipes opérationnelles/support
- Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de suivi
- Réaliser les supports, présenter les résultats et formaliser les comptes rendus
- Suivre les demandes et engagements pris avec les clients
- Identifier et développer des prestations complémentaires dans le cadre des marchés en cours
Nous recherchons un(e) professionnel(le) autonome, organisé(e), et pédagogue avec une véritable appétence pour la coordination et le développement commercial de marché public.
Vous avez :
- Une bonne connaissance de la gestion des déchets et des marchés publics
- Le soucis permanent de la satisfaction client et du travail d'équipe
- De la rigueur dans le suivi des données, tableaux de bord et indicateurs
- Une capacité d'analyse, de synthèse et de pédagogie reconnue
- Un bon sens de l'organisation et des priorités.
- Un esprit d'équipe et un bon relationnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise en expansion qui veille à préserver la collaboration entre les équipes internes et la qualité de service auprès des clients.
Rejoindre CLER VERTS dès à présent, c'est participer au développement de l'entreprise sur les secteurs Occitanie et Poitou-Charentes pour construire, ensemble, la suite d'une belle l'aventure.
Des déplacements fréquents sont à prévoir en région Occitanie et Poitou-Charentes.
Rémunération fixe à partir de 37500€ bruts annuels + prime d'objectif + véhicule de service
Statut à partir d'Agent de Maitrise variable selon le profil
CV à transmettre à Marion PHILIPPE - Responsable RH: marion.philippe@cler-verts.fr
Entreprise à mission et acteur de l'économie circulaire, CLER VERTS valorise les déchets organiques pour produire des ressources et des énergies renouvelables en plaçant l'humain au cœur du projet.
Au quotidien, nous agissons pour réduire les volumes d'ordures ménagères, et limiter ainsi les recours à l'incinération et à l'enfouissement, en favorisant la valorisation des déchets organiques.
En transformant ces déchets en ressources utiles, nous contribuons à préserver les sols, à nourrir la terre et à faire vivre une véritable économie circulaire.
Parce qu'au-delà de valoriser nos déchets, notre mission est aussi de rendre à la terre ce qu'elle nous a donné.
Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de Coordinateur-trice Marchés Publics pour assurer le déploiement, pilotage, la bonne coordination et le développement de nos contrats, en garantissant une expérience client de qualité.
Véritable lien entre les services internes et les interlocuteurs des marchés publics, vous êtes notamment en charge de :
1) Déployer les nouveaux marchés
- Accompagner le démarrage des marchés remportés
- Coordonner les parties prenantes internes : Bureau d'études, Exploitation, Facturation, Sous-traitance, Finance, Qualité.
- Organiser la transition entre la signature et le lancement opérationnel
2) Piloter et suivre les contrats
- Assurer le suivi d'un portefeuille de marchés publics opérationnels
- Suivre les engagements contractuels : révisions tarifaires, échéances, KPI, performance
- Consolider les données multi-services et produire les reportings
- Anticiper les difficultés et remonter les points de vigilance
- Contribuer à la vie du contrat : avenants, renouvellements, ajustements, résolution d'enjeux
3) Être l'interface client & interne
- Être le point de coordination entre clients et équipes opérationnelles/support
- Préparer, animer et assurer le suivi des réunions de suivi
- Réaliser les supports, présenter les résultats et formaliser les comptes rendus
- Suivre les demandes et engagements pris avec les clients
- Identifier et développer des prestations complémentaires dans le cadre des marchés en cours
Nous recherchons un(e) professionnel(le) autonome, organisé(e), et pédagogue avec une véritable appétence pour la coordination et le développement commercial de marché public.
Vous avez :
- Une bonne connaissance de la gestion des déchets et des marchés publics
- Le soucis permanent de la satisfaction client et du travail d'équipe
- De la rigueur dans le suivi des données, tableaux de bord et indicateurs
- Une capacité d'analyse, de synthèse et de pédagogie reconnue
- Un bon sens de l'organisation et des priorités.
- Un esprit d'équipe et un bon relationnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise en expansion qui veille à préserver la collaboration entre les équipes internes et la qualité de service auprès des clients.
Rejoindre CLER VERTS dès à présent, c'est participer au développement de l'entreprise sur les secteurs Occitanie et Poitou-Charentes pour construire, ensemble, la suite d'une belle l'aventure.
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Rémunération fixe à partir de 37500€ bruts annuels + prime d'objectif + véhicule de service
Statut à partir d'Agent de Maitrise variable selon le profil
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 37500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS 31290 — « Des déplacements fréquents sont à prévoir en région Occitanie et Poitou-Charentes. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Accompagner le démarrage des marchés remportés » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime d'objectif · véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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