Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
Consultant Support Paie (H/F)
ApogeaPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Apogea
- Lieu
- Chapelle-Saint-Mesmin 45380
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 37H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Nous recherchons un(e) Consultant(e) support Paie pour :
- Comprendre et accompagner nos clients sur ses problématiques de paie ;
- Assurer le support auprès de nos clients, étudier leurs demandes et apporter des
réponses adaptées sur les aspects fonctionnels et métier ;
- Gérer les anomalies sur nos outils de paie sur différents sujets : DSN,
prélèvement à la source, écarts de brut/net, primes, heures supplémentaires,
absences, congés payés, entrées/sorties, régularisations, etc. ;
- Analyser les incidents de paramétrage des rubriques de paie et les résoudre ;
- Monter en compétence grâce à un environnement stimulant et en constante
évolution réglementaire ;
PROFIL RECHERCHÉ :
Rigoureux(se), pédagogue et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, d'analyse, vous appréciez
la résolution de problématiques et le contact avec les utilisateurs ;
Une première expérience en gestion de la paie (1 à 2 ans minimum) ;
La connaissance de Sage et/ou Silae est un plus ;
Aisance relationnelle au téléphone et le goût du service client ;
Curiosité et envie de monter en compétence sur des outils SIRH.
Avantages
- Carte tickets restaurant 9 Euros
- CSE
- Suivi d'intégration des salariés, cooptation...
- Afterwork
- Primes (participation, vacances)
- Actions RSE
Nous recherchons un(e) Consultant(e) support Paie pour :
- Comprendre et accompagner nos clients sur ses problématiques de paie ;
- Assurer le support auprès de nos clients, étudier leurs demandes et apporter des
réponses adaptées sur les aspects fonctionnels et métier ;
- Gérer les anomalies sur nos outils de paie sur différents sujets : DSN,
prélèvement à la source, écarts de brut/net, primes, heures supplémentaires,
absences, congés payés, entrées/sorties, régularisations, etc. ;
- Analyser les incidents de paramétrage des rubriques de paie et les résoudre ;
- Monter en compétence grâce à un environnement stimulant et en constante
évolution réglementaire ;
PROFIL RECHERCHÉ :
Rigoureux(se), pédagogue et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, d'analyse, vous appréciez
la résolution de problématiques et le contact avec les utilisateurs ;
Une première expérience en gestion de la paie (1 à 2 ans minimum) ;
La connaissance de Sage et/ou Silae est un plus ;
Aisance relationnelle au téléphone et le goût du service client ;
Curiosité et envie de monter en compétence sur des outils SIRH.
Avantages
- Carte tickets restaurant 9 Euros
- CSE
- Suivi d'intégration des salariés, cooptation...
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 56 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 37H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Chapelle-Saint-Mesmin 45380 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance de Sage et/ou Silae est un plus ; »
Avantages cités dans l'annonce
tickets restaurant · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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