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Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

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MISTERTEMPPubliée il y a 15 h

CDI

Entreprise: Mistertemp
Lieu: Tulle 19000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Mistertemp'Group groupe français spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, présent sur plusieurs secteurs d'activité depuis 2009, possède des outils qui facilitent la mise en relation entre candidats et entreprises, et propose un accompagnement structuré pour monter rapidement en compétence et développer du chiffre d'affaires.

Dans le cadre de son développement, le groupe recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour un challenge avant tout commercial, avec une large autonomie dans l'organisation de son activité au quotidien et une rémunération directement liée à ses résultats : plus vous performez, plus vous gagnez !

Pourquoi nous rejoindre?***Nous mettons à votre disposition tous les outils pour réussir Un parcours de formation complet dès votre arrivée.
* Une solution digitale innovante pour gérer votre activité efficacement
* Un accès illimité aux jobboards incontournables (Hellowork, Meteojob, Carriereonline, Mistermatch Un partenariat privilégié avec une agence de notre réseau (accompagnement opérationnel, partage des missions)
* Une prise en charge intégrale des aspects administratifs, juridiques et comptables par l'agence (contrats, paies, facturation Un suivi personnalisé et l'intégration à la communauté Mistertemp' Group Vos missions***Prospecter et démarcher des entreprises ayant un besoin de recrutement à pourvoir
* Mener la négociation commerciale jusqu'à la signature
* Rechercher activement de nouveaux profils candidats (approche directe, réseaux, cooptation, candidatures entrantes) pour répondre aux besoins identifiés
* Faire matcher chaque besoin client avec les candidats identifiés
* Suivre chaque dossier jusqu'au placement et à la satisfaction des deux parties

Description du profil :

Pré-requis***Expérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing)
* Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoire

Profil recherché***Avoir un vrai tempérament commercial : à l'aise pour prendre contact à froid, argumenter et conclure une vente
* Avoir une résilience à toute épreuve, capable de chasser aussi bien les clients que les talents
* Avoir un bon relationnel, capable d'installer la confiance côté client comme côté candidat
* Avoir le goût du challenge et des objectifs à atteindre
* Aimer travailler en autonomie te avoir un esprit entrepreneurial

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 7 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros à 10000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Tulle 19000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de consultant en recrutement en France (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 159 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis***Expérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing) »
« Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoire »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)