Conseiller-Vendeur prêt-à-porter enfant (H/F)

TAPE A L'OEILPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Tape A L'oeil
Lieu: EPERNAY 51200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - Expérience exigée en prêt-à-porter
Secteur: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

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Description du poste

Nous recherchons pour notre boutique dédiée à l'univers du pêt-à-porter enfant, un Conseiller Vendeur (f/h).
Les missions principales:
- Accueil des clients et accompagnement personnalisé.
- Mise en valeur des collections et tenue irréprochable du magasin.
- Réception des stocks, étiquetage et réassort.
- Encaissement rigoureux et courtois.

Critère impératif : Vous justifiez d'une expérience de 6 mois minimum dans le secteur du prêt-à-porter.
Atouts : Votre patience, votre empathie et votre autonomie opérationnelle.

** Poste à pourvoir rapidement **

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	EPERNAY 51200 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - Expérience exigée en prêt-à-porter — « Critère impératif : Vous justifiez d'une expérience de 6 mois minimum dans le secteur du prêt-à-porter. » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Poste à pourvoir rapidement » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Critère impératif : Vous justifiez d'une expérience de 6 mois minimum dans le secteur du prêt-à-porter. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).