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Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation H/F SPIP 59 - RA Dunkerque
Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 28 jours).
🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (conditions, épreuves, calendrier)
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Nord (59)
- Lieu
- Dunkerque 59
- Contrat
- Catégorie A — CDD de 6 mois
- Salaire
- 26 200 €
- Expérience
- Débutant · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Secteur
- Justice
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Description du poste
Il est chargé du suivi et du contrôle des mesures privatives ou restrictives de liberté des personnes placées sous main de justice (PPSMJ). Il participe à l’individualisation des peines et collabore à la préparation des décisions à caractère juridictionnel.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer la prise en charge et l’accompagnement socio éducatif de la PPSMJ
Mener des entretiens réguliers avec la PPSMJ notamment afin d’organiser et d’assurer son accueil au sein de la structure, de l’informer sur l’évolution de sa situation pénale et juridique
Etre en relation avec la famille de la PPSMJ et son environnement afin de les tenir informés de l’évolution de sa situation pénale.
Contrôler l’application des mesures individuelles de justice
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et extérieurs
AUTONOMIE :
Au sein d’une antenne le CPIP se voit attribuer des mesures sur un secteur géographique donné ;
CHAMP RELATIONNEL :
Autorités judiciaires
Partenaires institutionnels (services de l’état, collectivités locales et territoriales, associations…)
Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation ont pour missions d'aider à la prise de décision judiciaire et de mettre à exécution les décisions pénales, restrictives ou privatives de liberté :
En milieu ouvert
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation interviennent dans le cadre d’un mandat judiciaire.
· Ils apportent à l'autorité judiciaire tous les éléments d'évaluation utiles à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
· Ils aident les personnes condamnées à comprendre la peine. Ils impulsent avec elles une dynamique de réinsertion notamment par la mise en place de programme de prévention de la récidive.
· Ils s'assurent du respect des obligations imposées aux personnes condamnées à des peines restrictives ou privatives de liberté (semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, surveillance électronique…)
· Dans le cadre des politiques publiques, ils favorisent l’accès des personnes placées sous-main de justice aux dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
Pour mener à bien ces différentes missions, ils travaillent avec les autres personnels pénitentiaires et s'appuient sur un réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
En Milieu Fermé
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation accompagnent les personnes détenues dans le cadre d’un parcours d’exécution des peines.
Ils aident à la décision judiciaire et à l'individualisation des peines: ils proposent des mesures d'aménagement de peine au juge de l’application des peines, en fonction de la situation du condamné.
Ils aident à la préparation à la sortie de prison
Profil recherché :
COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES :
Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à négocier
Aptitude à assurer l’interface avec les différents intervenants
Capacité à analyser, synthétiser et rédiger
Une expérience auprès de publics en difficulté serait un plus.
L'employeur :
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Lille est un service déconcentré de la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) du Ministère de la Justice. Notre administration met en œuvre la politique pénitentiaire et joue un rôle de coordination entre les établissements pénitentiaires et les Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) de la région des Hauts-De-France.
La direction interrégionale est investie de deux missions essentielles : la surveillance des personnes placées sous main de justice et la préparation à la sortie en limitant les risques de récidive.
Descriptif du service
Historique
Le département du Nord est caractérisé par la diversité de son territoire et son étendue. En conséquence, le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) du département est constitué de sept antennes implantées de Dunkerque à Avesnes Maubeuge sur une diagonale de 180 Kms qui longe la frontière Belge.
Le service assure la prise en charge de près de 11 500 personnes sous-main de justice, 8800 en milieu ouvert réparties sur les six antennes et environ 2700 personnes détenues incarcérées dans six établissements pénitentiaires du département.
Nombre de personnes suivies
· En milieu ouvert : 8000
· En établissements pénitentiaires : 3300
Soit 11300 personnes suivies.
Les missons du SPIP
Le développement des aménagements de peine (placements à l’extérieur et détentions à domicile sous surveillance électronique) et mesures nouvelles issues de la loi de programmation justice,
L’appropriation d’un référentiel (RPO1) pour rendre percutantes les interventions auprès des publics pris en charge,
L’accueil des publics en milieu fermé et milieu ouvert dans le respect des normes européennes et réglementations du droit.
Favoriser les conditions d’insertion des personnes détenues en mettant en œuvre ou par le développant des dispositifs pour la formation et l’emploi.
Lutte contre les violences intrafamiliales,
La prévention et le traitement de la radicalisation violente
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Source : Choisir le service public. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | 26 200 € Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — CDD de 6 mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dunkerque 59 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience auprès de publics en difficulté serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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