Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Clermont-Ferrand
Conseiller de Vente (H/F)
- Entreprise
- Jeff de Bruges
- Lieu
- Clermont-Ferrand 63000
- Contrat
- CDD - 35 Jour(s)
- Durée du travail
- 30H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Horaire de 12.49 Euros à 12.49 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseiller / Conseillère clientèle à distance
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Description du poste
Notre magasin situé dans le centre commercial Jaude à Clermont-Ferrand (63) recherche un Conseiller de Vente ou une Conseillère de Vente pour la saison des fêtes de fin d'année - CDD de 5 semaines - 30h hebdomadaire.
Une journée chez Jeff de Bruges, c'est :
- Accueillir, conseiller et fidéliser les clients,
- Garantir un service de qualité et appliquer les standards et les valeurs définis par l'entreprise,
- Confectionner, préparer et personnaliser les coffrets chocolat et les commandes clients en respectant les règles d'hygiène,
- Réaliser les opérations d'encaissement,
- Réceptionner la marchandise,
- Mettre en rayon les produits,
- Participer à l'agencement du magasin en fonction des animations commerciales (Noël, Pâques, ...),
- Assurer le maintien de la propreté du magasin.
Vous évoluez dans une équipe magasin de 3 à 6 personnes bienveillante, dynamique et soudée. Vous travaillez de manière autonome, en étroite collaboration avec votre manager.
PROFIL RECHERCHÉ :
Nous privilégions la personnalité, l'état d'esprit et la volonté d'engagement. Vous venez d'un autre secteur ? Pas d'inquiétude ! Vous bénéficierez d'une formation complète alliant théorie et mise en pratique sur le terrain avec votre manager et grâce à nos écoles de formation internes.
Vous êtes familier avec les nouvelles technologies et les services digitaux ? Cela est un plus qui vous permettra de vous adapter rapidement à l'écosystème Jeff de Bruges tels que le click&collect, le programme fidélité et l'encaissement.
Toujours à l'écoute, vous êtes aux petits soins pour vos clients. Votre priorité : leur satisfaction !
Nous vous proposons :
- Un emploi du temps variable et des missions diversifiées,
- Un job à proximité de votre domicile - inutile de faire des km pour aller travailler,
- Un état d'esprit convivial dès votre onboarding,
- Une montée en compétences grâce à notre École Jeff, centre de formation interne,
- Un accompagnement et une formation en continu grâce à notre appli Jeff Digital School,
- Et aussi : complémentaire santé, carte titre restaurant, participation.
Comment va se dérouler votre recrutement :
- Un contact téléphonique pour échanger sur nos attentes respectives
- Un entretien avec votre futur manager
Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine transformation, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.49 Euros à 12.49 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 35 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | 30H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Clermont-Ferrand 63000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 890 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de conseiller de vente en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 1 890 €, la moitié entre 1 870 € et 1 890 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Cela est un plus qui vous permettra de vous adapter rapidement à l'écosystème Jeff de Bruges tels que le click&collect, le programme fidélité et l'encaissement. »
Avantages cités dans l'annonce
titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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