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CONSEILLER CLIENTELE H/F

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SUP INTERIM LYONPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Sup Interim Lyon
Lieu: Chaponnay 69970
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - selon convention collective
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

SUP INTERIM LYON recherche pour un de ses clients dans le secteur de la logistique pharmaceutique situé à Chaponnay
1 conseiller clientèle H/F

Accueil / information
Répondre aux demandes des clients.Répondre au téléphone.Renseigner les clients.Prendre en compte les demandes et les remarques des clients..Traiter les réclamations.

Formation Bac+2/3 en commerce, logistique, gestion ou relation client ou expérience équivalenteExpérience en service client ou centre d'appel et une connaissance du métier de conseiller client.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros - selon convention collective Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Chaponnay 69970 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de conseiller clientèle en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 1 900 € et 2 350 € ; 44 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac+2/3 en commerce, logistique, gestion ou relation client ou expérience équivalente »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).