Offres d'emploi › Pays de la Loire › Saint-Herblain

CONSEILLER CLIENT (H/F)

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SUPPLAY NANTES TCPubliée il y a 7 h

CDI

Entreprise: Supplay Nantes Tc
Lieu: Saint-Herblain 44800
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 1800.0 Euros à 1900.0 Euros - .
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre agence SUPPLAY Nantes Tertiaire recrute pour l'un de ses clients un Conseiller client (H/F) sur St Herblain.

Votre mission sera d'assurer des services de conseil et assistance clients pour des banques.
Vous gérerez les sollicitation des clients en multicanal : appels entrants, mails, courriers, chat/forums et médias sociaux.

Les conditions de travail ?

- Amplitude Horaires : 8h-23h du lundi au dimanche / 2 samedi et 1 dimanche par mois travaillé (35h par semaine).
- Horaires variables selon planning, remis 4 semaines à l'avance pour vous permettre de vous organiser et de concilier au mieux votre vie professionnelle et personnelle.

La rémunération ?

- A l'embauche, 1870EUR bruts par mois les 6 premiers mois d'activité + une prime variable mensuelle max de 152EUR bruts. Au bout de 6 mois, c'est 1905EUR bruts par mois et au bout de 12 mois, c'est 2044EUR bruts par mois (soit 11% de progression en une année).
- Un 13ème mois en plus ! Mais ce n'est pas tout ! Le package inclus des tickets restaurant, une prime trimestrielle, une participation et intéressement aux bénéfices, une mutuelle, un plan d'épargne entreprise et retraite, une revalorisation annuelle globale et des mesures individuelles de la rémunération.

Quel que soit votre profil, si vous avez envie, Postulez !

Dès votre arrivée, vous êtes accompagné à travers un parcours complet d'intégration.
Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez franchir des paliers visant à reconnaitre et à valoriser vos compétences et vos résultats.
La diversité de leurs activités (parfois multi-lingues) leurs permettent de vous offrir un poste en adéquation avec vos souhaits et compétences.
Vous pourrez ensuite évoluer dans les différents domaines d'activités.
Ils travaillent le collectif et la progression individuelle, cela veut dire travailler en équipe et évoluer en fonction de son investissement personnel.
Priorité donnée à la promotion interne pour tous les postes à pourvoir dans nos différents métiers, avec des parcours de formation adaptés pour vous accompagner.

Attention : Pas de congés possibles dans les 4 mois de période d'essai
- A l'aise avec les outils informatiques
- Bonne expression orale et écrite
- Véritable souhait de s'engager en CDI

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1800.0 Euros à 1900.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Amplitude Horaires : 8h-23h du lundi au dimanche / 2 samedi et 1 dimanche par mois travaillé (35h par semaine). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Herblain 44800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime variable · 13ème mois · tickets restaurant · prime trimestrielle · intéressement · mutuelle · plan d'épargne

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.