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CONDUCTEUR POIDS LOURDS (H/F)

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RandstadPubliée il y a 21 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Braud-et-Saint-Louis 33820
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons un Chauffeur Super Poids Lourds (F/H) pour une tâche basée sur le CNPE du Blayais. Notre client est une entreprise reconnue, spécialisée dans les opérations de nettoyage technique et de pompage industriel en milieu sensible.En tant que Chauffeur Super Poids Lourds, vos tâches seront :
- Conduire le véhicule SPL pour l'acheminement des déchets vers les zones de déchetteries.
- Réaliser les opérations de pompage et de nettoyage haute pression (HP) et très haute pression (THP) conformément aux instructions.
- Utiliser les outils spécifiques aux chantiers tels que les pistolets HP, manches d'aspiration, pelles, pioches et marteaux-piqueurs.
- Délimiter le chantier par un balisage adapté et installer les équipements de travail.
- Respecter strictement les règles de sécurité et porter les équipements de protection individuelle.
- Contrôler l'état final du chantier pour valider la prestation.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 22 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Braud-et-Saint-Louis 33820 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)