Offres d'emploi › Guyane › Matoury
CONDUCTEUR DE NACELLE (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 15 octobre 2026
- Lieu
- Matoury 97351
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Missions principales:
- Conduire et manoeuvrer une nacelle élévatrice pour réaliser des travaux en hauteur,
- Assurer le positionnement et les déplacements de l'équipement en fonction des besoins du chantier,
- Vérifier l'état de fonctionnement de la nacelle avant utilisation,
- Respecter strictement les consignes d'utilisation et les règles de sécurité liées à la conduite d'engins,
- Sécuriser la zone de travail et veiller à la protection des personnes et des installations et
- Collaborer avec les équipes au sol et appliquer les directives du chef de chantier.
- Conduire et manoeuvrer une nacelle élévatrice pour réaliser des travaux en hauteur,
- Assurer le positionnement et les déplacements de l'équipement en fonction des besoins du chantier,
- Vérifier l'état de fonctionnement de la nacelle avant utilisation,
- Respecter strictement les consignes d'utilisation et les règles de sécurité liées à la conduite d'engins,
- Sécuriser la zone de travail et veiller à la protection des personnes et des installations et
- Collaborer avec les équipes au sol et appliquer les directives du chef de chantier.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Matoury 97351 — « Assurer le positionnement et les déplacements de l'équipement en fonction des besoins du chantier, » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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