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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Concepteur vendeur dans l'habitat - Itinérant H/F

Proesa Conseil et RecrutementPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Vous aimez vendre plus qu'un produit ? Vous aimez imaginer des projets, créer de la confiance et accompagner vos clients jusqu'au résultat final ? Nous recrutons un (e) professionnel (le) de la vente habitat capable de prendre en main des projets complets d'aménagement auprès d'une clientèle de particuliers engagées. Ici, votre rôle ne se limite pas à vendre. Vous accompagnez des clients dans des décisions importantes pour leur habitat, avec des cycles de vente valorisants, des projets variés et un impact direct sur leur quotidien. Pourquoi ce poste est différent ? - Des rendez-vous déjà générés : votre énergie est concentrée sur le conseil et la transformation - Des projets à forte valeur ajoutée avec des paniers moyens attractifs - Une approche orientée accompagnement client plutôt que vente rapide - Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité - Une rémunération qui récompense directement vos résultats Votre quotidien : Après une phase de découverte approfondie, vous accompagnez vos clients sur l'ensemble de leur projet : - Comprendre les usages, contraintes et priorités du foyer - Conseiller les solutions adaptées aux espaces et aux besoins - Réaliser les relevés techniques nécessaires - Construire les offres commerciales et finaliser les projets - Assurer un suivi qualitatif jusqu'à la concrétisation Vous intervenez principalement sur des projets liés à l'aménagement intérieur et extérieur de l'habitat : cuisines, menuiseries, rénovation, équipements et optimisation des espaces. Conditions : CDI Secteur : Lille et périphérie Véhicule fourni Fixe + variable déplafonné Organisation hybride : terrain / rendez-vous clients / présence ponctuelle showroom Le profil recherché : Vous avez déjà évolué dans la vente conseil de projets liés à l'habitat. Vous venez idéalement de la cuisine, de l'agencement, de la salle de bain, ou de la menuiserie. Vous êtes reconnu pour : - Votre capacité à créer rapidement une relation de confiance - Votre goût du challenge commercial et des résultats concrets - Votre capacité à gérer des projets complets - Votre aisance technique et votre curiosité produit - Votre autonomie et votre sens de l'organisation Une opportunité unique, postulez sans attendre !

Vous avez déjà évolué dans la vente conseil de projets liés à l'habitat.

Vous venez idéalement de la cuisine, de l'agencement, de la salle de bain, ou de la menuiserie.

Vous êtes reconnu pour :

- Votre capacité à créer rapidement une relation de confiance
- Votre goût du challenge commercial et des résultats concrets
- Votre capacité à gérer des projets complets
- Votre aisance technique et votre curiosité produit
- Votre autonomie et votre sens de l'organisation

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
Télétravail« …périphérie Véhicule fourni Fixe + variable déplafonné Organisation hybride : terrain / rendez-vous clients / présence ponctuelle showroom Le profil recherché … »
Source : texte de l'annonce
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous venez idéalement de la cuisine, de l'agencement, de la salle de bain, ou de la menuiserie. »
  • « Vous venez idéalement de la cuisine, de l'agencement, de la salle de bain, ou de la menuiserie. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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