Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Comptable service paie
SAS ACCUEIL HOTEL HEXAGONEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Sas Accueil Hotel Hexagone
- Lieu
- LUXEUIL LES BAINS 70300
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste
Un établissement hôtelier de Luxeuil est à la recherche d'un gestionnaire de paie/comptable.
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises;
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés. Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables;
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires;
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature;
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions;
Savoir-faire principaux :
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Contrôler la conformité d'une opération
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur administratif et financier et la directrice de l'établissement.
Vous avez une expérience comme comptable au service paie.
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises;
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés. Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables;
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires;
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature;
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions;
Savoir-faire principaux :
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Contrôler la conformité d'une opération
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur administratif et financier et la directrice de l'établissement.
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 5 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LUXEUIL LES BAINS 70300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
