Commis / Commise de cuisine (H/F)

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SOCIETE DU PAVILLON ROYAL recrute : Commis / Commise de cuisine (H/F) à PARIS 16 (75), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

SOCIETE DU PAVILLON ROYALPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Societe Du Pavillon Royal
Lieu: PARIS 16 75016
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Commis de cuisine h/f,
Plusieurs postes à pourvois
Deux au poste chaud, deux au poste froid
39h de travail par semaine, 7h/15h30 du lundi au vendredi, et possibilité de travailler les Week-end en fonction de l'activité

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Le marché de commis de cuisine — Paris (75)

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Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 1 940 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 080 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % Alternance, 25 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de commis de cuisine dans le département : Digital Learning Contest, Tkl Forma, Cafe Madame.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 39h de travail par semaine, 7h/15h30 du lundi au vendredi, et possibilité de travailler les Week-end en fonction de l'activité » Source : texte de l'annonce
Lieu	PARIS 16 75016 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?