Commercial BtoB H/F

Job4You cabinet de recrutement recrute : Commercial BtoB H/F à Rennes (35), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - -. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Job4You cabinet de recrutementPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Job4You cabinet de recrutement
Lieu: Rennes 35000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - -
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Services administratifs combinés de bureau

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Description du poste

Job4you recrute pour son client, les établissements Claude Chenu, PME spécialisée dans la distribution de produits d'hygiène et de matériels de nettoyage un technico-commercial H/F en CDI pour le secteur de Rennes et de ses alentours ainsi que le 44.

Vos missions :
- Développement commercial
- Fidélisation de la clientèle
- Réalisation des démonstrations de produits et des formations clients sur site.

Votre profil :
- Vous avez un diplôme bac+2 dans le commerce
- Vous avez au minimum une expérience de 2 ans réussie en tant que technico-commercial(e) BtoB

Les + du poste :
- Une rémunération attractive composée d'un fixe + commissions + primes.
- Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Rennes 35000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Vous avez au minimum une expérience de 2 ans réussie en tant que technico-commercial(e) BtoB » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous avez un diplôme bac+2 dans le commerce »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).