Offres d'emploi › Normandie › Saint-Étienne-du-Rouvray
COMMERCIAL AGENCE H/F
ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 9 h
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Saint-Étienne-du-Rouvray 76800
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence Adéquat Rouen recrute un commercial agence H/F
Missions :
- Accueillir et conseiller les clients.
- Analyser leurs besoins et proposer les produits, solutions et services adaptés.
- Établir les devis, répondre aux demandes de prix, de disponibilité et de délai, puis assurer les relances et le suivi commercial.
- Promouvoir les offres et services de Rexel, traiter les réclamations et contribuer à la satisfaction client.
- Réceptionner, contrôler, ranger et identifier les marchandises.
- Préparer, emballer et expédier les commandes clients.
- Assurer la réception et le rangement du matériel (mise en rayons) et le contrôle des stocks (inventaires)
- Collaborer avec les équipes internes et respecter les procédures, les règles de sécurité et la politique commerciale.
Des compétences en vente et des connaissances en électricité seraient un véritable atout.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ##.
Missions :
- Accueillir et conseiller les clients.
- Analyser leurs besoins et proposer les produits, solutions et services adaptés.
- Établir les devis, répondre aux demandes de prix, de disponibilité et de délai, puis assurer les relances et le suivi commercial.
- Promouvoir les offres et services de Rexel, traiter les réclamations et contribuer à la satisfaction client.
- Réceptionner, contrôler, ranger et identifier les marchandises.
- Préparer, emballer et expédier les commandes clients.
- Assurer la réception et le rangement du matériel (mise en rayons) et le contrôle des stocks (inventaires)
- Collaborer avec les équipes internes et respecter les procédures, les règles de sécurité et la politique commerciale.
Des compétences en vente et des connaissances en électricité seraient un véritable atout.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Étienne-du-Rouvray 76800 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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