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Offres d'emploi › Occitanie

Collaborateur Comptable H/F - Pennylane

Entreprise non communiquéePubliée il y a 23 h
CDI
Lieu
Bessières 31660
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Expert-comptable / Experte-comptable
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Description du poste

Je suis Rose du cabinet de recrutement Talent comptable et nous recherchons un Collaborateur Comptable (H/F) pour l'un de nos clients historique, implanté à Bessières (31).

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En étroite collaboration avec l'Expert-Comptable, vos missions seront :

- Gestion d'un portefeuille client diversifié

- Conseil client

- Supervision d'Assistant Comptable ou Collaborateur Comptable junior selon votre niveau

Le cabinet utilise le logiciel Pennylane afin d'être efficace sur la gestion des dossiers.

Profil recherché:

* Vous avez suivi une formation comptable
* Vous disposez d'une expérience minimum de deux ans en cabinet d'expertise comptable.
* Vous êtes curieux de découvrir des missions sortant de l'ordinaire.

Avantages :

* Flexibilité horaire
* Prime de Bilans et d'apport de nouveaux dossiers
* Mutuelle premium
* Formations mensuelles

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 34 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Restaurant d'entreprise
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (Bessières (31))

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Le marché de collaborateur comptable — Haute-Garonne (31)

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

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Salaire« Rémunération : 34 000,00€ à 45 000,00€ par an »
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ContratCDI
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LieuBessières 31660
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Télétravail« Lieu du poste : Télétravail hybride (Bessières (31)) »
Source : texte de l'annonce
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de Bilans · Mutuelle · Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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