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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Olivet

Collaborateur comptable H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 h
CDI
Lieu
Olivet 45160
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Comptable
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Description du poste

Vos missions :
La tenue comptable, en collaboration avec un assistant comptable ;
La préparation des bilans essentiellement ;
La réalisation des plaquettes et des déclarations fiscales (TVA, liasses) ;
Au sein de ce cabinet, vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs. Vous interviendrez sur un portefeuille de clients diversifiés.
Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de vos envies.
Avantages :
Horaires flexibles
Primes - Tickets Restaurant - Mutuelle - Prévoyance - Télétravail hybride
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : EUR à EUR par an

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Le marché de collaborateur comptable — Loiret (45)

  • 9 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Loiret), 70 en Centre-Val de Loire, 1 514 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 3 000 € (sur 35 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : Achil., Winsearch, Scm Orcom Et Associes.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuOlivet 45160
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail hybride »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Tickets Restaurant · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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