Offres d'emploi › Hauts-de-France
Coffreur H/F
- Entreprise
- Janus Interim Armentieres
- Lieu
- Pérenchies 59840
- Contrat
- Intérim - 4 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
-Réaliser des coffrages traditionnels et/ou banches
-Couler le béton et assurer le décoffrage
-Lire les plans simples d'exécution
-Participer à la préparation et au nettoyage du chantier
-Respecter les consignes de sécurité
-Formé sur le travail en hauteur, port du harnais
-Titulaire du PASI
-Goût pour le travail manuel et en extérieur
-Capacité à travailler en équipe
-Être éligible au dispositif d'insertion (accompagnement socio-professionnel prévu)
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Le marché de coffreur — Nord (59)
- 6 offres de coffreur ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 11 en Hauts-de-France, 81 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 080 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 280 € (sur 44 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de coffreur dans le département : Synergie, DR Nord, Temporis Valenciennes.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Pérenchies 59840 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire du PASI »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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