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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Vendée

Chirurgien urologue - Salariat ou Libéral - Vendée (H/F)

Les Colettes SourcingPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Lieu
Vendée
Contrat
CDI
Expérience
2 An(s)
Secteur
Urologue
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Description du poste

Nous recherchons un chirurgien urologue pour rejoindre une clinique à taille humaine, offrant un environnement de travail agréable et des infrastructures modernes. Cette opportunité s'adresse à un praticien souhaitant développer son activité dans un cadre dynamique et collaboratif.
Spécialités et activités de la clinique:
Urologie chirurgicale : prise en charge des pathologies prostatiques, lithiases urinaires et pathologies urologiques courantes.
Activité chirurgicale adaptée à une structure à taille humaine avec un volume opératoire modéré.
Plateau technique moderne avec 5 salles de bloc opératoire permettant la réalisation d'interventions dans de bonnes conditions de sécurité.

Le poste :

Activité chirurgicale en bloc opératoire, avec prise en charge des interventions urologiques courantes.
Participation au développement de l'activité d'urologie au sein de la clinique.
Collaboration avec les équipes médicales et soignantes pour assurer une prise en charge optimale des patients.

Profil recherché :

- Diplôme de chirurgie urologique et inscription à l'Ordre des médecins en France (ou en cours).
- Intérêt pour une activité principalement orientée vers la chirurgie.
- Volonté de s'intégrer dans une structure collaborative et à taille humaine.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVendée
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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