Chef serrurier F/H - LYON

L’Opéra national de Lyon, pôle d’excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical, dispose d’un effectif permanent de près de 350 personnes (association et agents Ville de Lyon mis à disposition) et programme entre 75 et 85 représentations lyriques, entre 65 et 75 représentations chorégraphiques et 8 à 12 concerts chaque saison. Il réalise chaque saison entre 10 et 12 productions lyriques.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service de nos productions artistiques ambitieuses à Lyon et en tournée ?
En tant que chef serrurier, sous la supervision du chef de la construction ainsi que du responsable de l’atelier des décors, vous êtes responsable de la construction en serrurerie et de l’encadrement de l’équipe des serruriers
- Vous gérez une équipe pouvant aller jusqu’à 7 personnes, permanents et intermittents, y compris dans le recrutement hebdomadaire
- Vous établissez les plannings prévisionnels de l’atelier, les feuilles d’heures et vous faites respectez les délais de fabrication en collaboration avec vos responsables
- Vous établissez les feuilles de débit et vous gérez les commandes de matériaux en fonction du stock
- Vous assurez la construction de fermes, roulants, cadres à plat, poutres tridimensionnelles, garde-corps, etc...
- Vous êtes responsable de l’entretien du parc machines, des outils, de l’affûtage des forets, du rangement et de l’aménagement de l’atelier.

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 4, complété par un CAP/BEP de chaudronnier, métallier-soudeur ou équivalent, et vous disposez du permis B
- Vous maîtrisez les différentes techniques de soudage et possédez une connaissance approfondie des plateaux de théâtre ainsi que de la machinerie
- Vous maîtrisez les logiciels de dessin 3D (Autocad, Inventor…) ainsi que le Pack Office
- Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité d’encadrer et de diriger une équipe de 2 à 7 personnes, en vous adaptant aux évolutions liées à la création, tout en veillant au respect des règles de sécurité individuelles et collectives.
Ce que nous vous offrons :
- Travailler sur des créations et productions artistiques ambitieuses de grande qualité
- Rejoindre une équipe lumière experte et passionnée au sein de l'une des plus grandes maisons d’opéra de France
- Participer à un environnement où créativité et excellence technique sont au cœur de chaque projet
Cette offre correspond à vos ambitions et à votre désir de rejoindre une équipe d’experts au service de productions d’exception ? Nous avons hâte de vous lire !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Vous travaillez du lundi au mardi de 7h à 12h et de 12h45 à 15h45, du mercredi au jeudi de 7h à 12h et de 13h à 15h45, et le vendredi de 7h à 13h
- Compte tenu de l'activité de l'Opéra, vous travaillez en horaires décalés, en soirée, les week-ends et jours fériés en fonction des productions
- Vous êtes amené à travailler en hauteur et à porter seul des éléments de décor d’un poids inférieur ou égal à 40 kg. Des formations obligatoires sont dispensées régulièrement : habilitations électriques, conduite de chariot élévateur et de nacelle...
- Ce poste est ouvert aux techniciens territoriaux titulaires ainsi qu’aux agents contractuels (CDD de 3 ans renouvelable une fois, avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans).
- Votre rémunération : à partir de 2 430€ bruts selon expérience + primes
- Vous bénéficiez de plus de 8 semaines de congés par an (congés payés, RTT…) ainsi que des avantages proposés par la Ville de Lyon tels que : participation aux frais de déplacements domicile/travail à hauteur de 75%, carte restaurant à hauteur de 60%, complémentaire santé et prévoyance, un accompagnement à la recherche de logement et différents avantages sociaux, culturels ou sportifs grâce au Comité des œuvres sociales (COS)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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