Chef-fe du pôle emploi, compétences et organisation

Mission
Le ou la responsable du pôle emplois, compétences et organisation participe au pilotage stratégique de la fonction recrutement, depuis la définition de la politique de recrutement interne et externe jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle. Il ou elle poursuit la structuration de l’activité du pôle composé de 2 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et une apprentie, dans une optique de modernisation des procédures et d’amélioration de l’expérience candidat.

Activités principales
Contribuer à l’élaboration des doctrines de recrutement interne et externe de l’établissement, en veillant au dialogue social associé ; en particulier, un nouveau cadre de gestion des agents contractuels de l’OFB est en projet ;
Définir les prévisions de recrutement, afin de respecter le schéma d’emploi annuel, dans un contexte de baisse du plafond d’autorisation d’emplois, en lien avec le pôle politique salariale et statutaire de la DRH et avec le souci d’un dialogue constant avec les directions métiers ;
Piloter les processus de recrutement au fil de l’eau, en veillant à leur fluidité, en lien étroit avec les services de gestion de la DRH et en s’appuyant notamment sur les correspondants RH des directions régionales ;
Piloter les campagnes de mobilité, dans une démarche d’amélioration continue, dans le respect des lignes de gestion et du schéma d’emploi ;
Piloter les campagnes de concours pour l’accès au corps de techniciens de l’environnement et pour l’avancement aux grades de technicien supérieur de l’environnement et de chef technicien de l’environnement ;
Participer à des entretiens, notamment sur des postes à enjeux particuliers ;
Accompagner les directions dans l’expression des besoins et les entretiens de recrutement ;
Accompagner la professionnalisation des recruteurs ;
Piloter des projets de développement de la marque employeur (salons, écoles, jobboards, etc.)
Garantir le reporting de l’activité à travers des indicateurs et tableaux de bord, et optimiser l’exploitation des bases de données

Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Nous recherchons un ou une manager du recrutement dans le secteur public expérimenté (formation bac +5 dans les ressources humaines et expérience d’au moins 10 ans dans le domaine), qui saura piloter une équipe qui a connu un fort turn over, composée de collègues expérimentées. À l’aise dans des environnements exigeants et dynamiques, vous savez piloter des activités, prendre des décisions, prioriser et rendre compte. Vous savez fédérer et avez l’esprit d’initiative.

Compétences et qualités requises
Connaissances :
Connaître les statuts de la fonction publique
Maitriser les méthodes de recrutement et technique d’entretien
Connaître la gestion en matière de ressources humaines
Savoir-faire opérationnel :
Savoir encadrer une équipe et piloter une activité (concevoir des outils de gestion : tableaux, procédures, etc.)
Gérer son temps, planifier et structurer son travail et ses priorités
Savoir travailler dans des délais contraints
Savoir garantir le respect des procédures et du cadre réglementaire
Animer des réunions et des groupes de travail
Maitriser les outils bureautiques, notamment Excel et les logiciels de gestion des candidatures
Savoir-être professionnel :
Excellent esprit d’équipe et qualités relationnelles
Savoir instaurer un climat de travail collaboratif
Rigueur et esprit de méthode
Force de proposition
Autonomie, réactivité et initiative
Sens de la déontologie

L'employeur :
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
Descriptif du service
En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :
de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
d’organiser le dialogue social.
La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB.
Au sein de la DRH, le Pôle emploi, compétences et organisation (PECO), composé de 8 personnes, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de développement RH de l’OFB. Il est également garant de la structure organisationnelle de l’établissement ainsi que du bon pilotage de l’allocation des moyens en matière d’effectifs et de postes.