Chef de projet DARP et projets transverses emploi/compétences (H/F)

Au sein d'une équipe dédiée à l'accompagnement des branches, entreprises et salariés en matière d'emploi et de compétences face aux mutations économiques, environnementales et technologiques, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique conventionnelle et partenariale portée par la mission, en assurant le pilotage des sujets et projets transverses suivants :
- le réseau des délégués à l'accompagnement pour les reconversions professionnelles (DARP) : en tant que référent(e) DARP, vous participerez à l'équipe projet de la DGEFP dédiée, et assurerez la représentation de la mission et la promotion de ses dispositifs auprès du réseau.

- l'appel à manifestation d'intérêt Compétences et métiers d'avenir du Plan France 2030, qui permet de financer la transformation de l'appareil de formation dans les stratégies d'avenir : auprès d'une adjointe de la mission et en lien avec les cabinets ministériels, vous assurerez notamment la représentation de la DGEFP au sein des réunions interministérielles, l'instruction et le suivi des projets, en coordination avec les services en interne et au niveau déconcentré, le développement d'outils de pilotage et la réalisation de travaux de synthèse et de communication.
- la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), un dispositif qui permet aux TPE et PME de bénéficier d'un appui conseil pour renforcer leur structuration RH et élaborer un plan de gestion de l'emploi et des parcours professionnels : en binôme au sein de la mission, vous serez en charge de l'animation des réseaux de DREETS et d'opérateurs de compétences (OPCO) qui déploient la PCRH à l'échelle territoriale, de l'évolution et de l'encadrement du dispositif, du suivi de son évaluation, et de la réalisation de travaux de synthèse et de communication.
- le développement d'outils de pilotage : en appui à la chefferie de mission, et afin de consolider une vision partagée de l'action menée par la mission et les services déconcentrés, vous assurerez le développement en mode agile d'outils numériques de pilotage des dispositifs communs, en particulier des conventions d'engagement de l'emploi et des compétences (EDEC).
A travers ces missions, vous serez amené(e) à développer une vision d'ensemble de l'action menée par la mission anticipation et développement de l'emploi et des compétences et à faire le lien entre les sujets transverses et les projets pilotés par les chargés de mission sectoriels.
Vous serez également référent(e) pour certaines DREETS, afin d'assurer un dialogue de gestion, le suivi de leurs actions régionales et leur valorisation au niveau national.
Les projets indiqués pourront être ajustés et complétés en fonction des besoins du service.
Spécificités du poste : gestion de projets, contacts avec de nombreux interlocuteurs (missions de la DGEFP, services déconcentrés, autres ministères, partenaires sociaux, OPCO), commandes du cabinet.

Profil recherché :
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances :
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Législation en matière d'emploi et de formation professionnelle
- Gestion budgétaire et comptable
Savoir-être attendu :
- Etre autonome
- Sens des relations humaines
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de diplomatie
- Sens de l'organisation
- Sens de l'initiative

Savoir-faire :
- Collecter, analyser et traiter des données
- Conduire un projet / une démarche
- Planifier
- Animer un réseau
- Animer une réunion
- Dialoguer
- Négocier
- Piloter un prestataire
- Gérer un budget

L'employeur :
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.

La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
Descriptif du service
Au sein de la DGEFP, la sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l'emploi a pour mission de concevoir des réglementations et de déployer des politiques visant à anticiper et accompagner les conséquences des mutations économiques sur l'emploi et les compétences au niveau
des territoires, des branches et des entreprises. Elle contribue ainsi au maintien de la cohésion sociale sur
l'ensemble du territoire dans le cadre d'une économie en mutation rapide. Elle suit les secteurs et les entreprises en mutation, conçoit et met en œuvre la politique de l’Etat en la matière, en encourageant les pratiques d’anticipation et de gestion des mutations.
La sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l’emploi comprend 51 agents
répartis au sein de quatre missions : la mission du fonds national de l'emploi, la mission de l'anticipation
et de l'accompagnement des plans de sauvegarde de l'emploi, la mission de l'indemnisation du chômage
et la mission de l'anticipation et du développement de l'emploi et des compétences.