Chef du service du dialogue social et qualité de vie au travail H/F

Dans le cadre de sa mission, il est notamment chargé de :
Coordonner le dialogue social avec les représentants du personnel et directions
· assurer un premier relai d’information et de réponses aux demandes des représentants du personnel
· assurer le lien avec la direction afin d’apporter les réponses appropriées aux demandes
· assurer un dialogue quotidien avec les représentants du personnel, les acteurs de la prévention et les encadrants

· assurer le suivi des décharges syndicales en lien avec le secrétariat de direction et la juriste RH sur le cadre réglementaire
· assurer le suivi du recensement des grévistes en lien avec la juriste RH
Planifier, préparer, organiser et suivre les instances représentatives de l’établissement :
CSA et FS du Centre Pompidou et FS conjointe du Centre Pompidou et de la BPI
· appuyer les directions dans la réalisation des dossiers en lien avec le service conseil, emplois et développement des compétences
· accompagner la direction des ressources humaines dans la préparation des dossiers
· organiser les instances et accompagner la mise en œuvre des nouvelles instances en fonction des évolutions réglementaires
Coordonner les activités de l’assistante sociale :
· assurer la tenue et la bonne exécution des commissions logements et secours
· piloter et garantir le déploiement de dossiers transversaux (risques pyscho-sociaux, …)
· contribuer aux projets de développement et de déploiement de la politique RH auprès du binôme de direction
· assurer le lien avec le pôle prévention de la direction générale
· assurer le lien avec la drh et la médecine de prévention sur les problématiques individuelles ou collectives signalées
Contribuer aux projets transversaux et structurants de la DRH.

Profil recherché :
savoir
· connaissance des techniques d'animation et d'encadrement d'une équipe
· connaissance de la réglementation en matière de dialogue social
· connaissance en santé et sécurité du travail et prévention des risques psychosociaux
· connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
· connaissance des instances, processus et circuits administratifs internes et externes

savoir-faire
· mettre en œuvre les techniques de management de projet
· rédiger des écrits professionnels circonstanciés
· conduire des entretiens et animer des réunions de travail
· coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
· s’exprimer en public et devant des auditoires variés
· maîtriser les outils bureautiques standards et les applications spécialisées
· adapter son comportement et son mode de communication aux différents types d’interlocuteurs ou de situations de travail rencontrées
· savoir travailler en équipe, avec rigueur et méthode, dans les délais imposés
· faire preuve d’une grande aisance relationnelle
Qualifications
Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 14 : […] Groupe IV : diplômes identiques à ceux du groupe III et expérience professionnelle d'au moins dix années dans un emploi de groupe III […] ou agent titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie A.

L'employeur :
Le Centre Pompidou entre dans une nouvelle étape de son histoire. À partir de 2026, l’établissement engage, jusqu’en 2030, un projet de transformation d’une ampleur inédite, marqué par la rénovation de son site historique de Beaubourg, l’ouverture du Centre Pompidou Francilien à Massy, le développement de son action dans les territoires et le renforcement de son rayonnement international.
Cette nouvelle étape s’incarne dans plusieurs projets structurants :
La rénovation du site historique de Beaubourg, qui s’accompagne d’une évolution des espaces, des outils et des modes de fonctionnement de l’établissement ;
L’ouverture du Centre Pompidou Francilien à Massy en 2027, nouveau lieu dédié à la conservation des collections, à la recherche, à la restauration, à la diffusion des savoirs et à l’accueil des publics ;
Le développement de la présence du Centre Pompidou dans les territoires, à travers des expositions hors les murs, des actions culturelles et de nombreux partenariats ;
La poursuite de son rayonnement international, grâce à une programmation ambitieuse et à des collaborations avec de grandes institutions culturelles à travers le monde.
Rejoindre le Centre Pompidou aujourd’hui, c’est intégrer un établissement en pleine transformation et contribuer, à travers son métier, à la construction de l’institution culturelle de demain.

Descriptif du service
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, il organise et contribue à un dialogue social de qualité au sein de l’établissement. Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, des directions et des différents acteurs agissant sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels, il assure notamment la coordination des actions en matière de santé et de qualité de vie au travail et est le garant du bon fonctionnement des instances représentatives de l’établissement (CSA, Formation spécialisée, Formation spécialisée conjointe avec la BPI et commissions).