Offres d'emploi › Bretagne › Vitré
CHEF DE SECTEUR (H/F)
- Entreprise
- Bricomarché
- Lieu
- Vitré 35500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- 'Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)');
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Description du poste
- Gérer la mise en place de la stratégie commerciale sur votre secteur/univers ;
- Développer les compétences et les performances des membre de votre équipe ;
- Veiller à la satisfaction client sur votre secteur/univers ;
- Piloter, développer et assurer la rentabilité de votre secteur/univers en respectant les objectifs fixés ;
Leader d'équipe, passionné(e) par le commerce, la relation client et le goût du challenge, vous avez déjà eu une expérience significative sur un poste similaire. Et vous avez une bonne maîtrise des différents volets de l'élaboration et de la mise de place d'une stratégie (commerciale, humaine...) sur un secteur/univers pour développer la performance et la satisfaction clients.
Prêt(e) à enflammer les ventes et mener votre équipe vers de nouveaux succès ?
Chef du secteur Bricolage ( Quincaillerie,plomberie,electricité,outillage,chauffage,menuiserie) 6 collaborateurs à manager
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
Salaire : Entre 2200 et 2600 EUR par mois
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vitré 35500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé »
- « Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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