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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Chef de secteur CHR Sud-Ouest (H/F)

Offre d'emploi : Chef de secteur CHR Sud-Ouest (H/F) à Bordeaux (33), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Directeur / Directrice de zone en industrie pharmaceutique
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Description du poste

Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers.
Notre cabinet recherche pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans la torréfaction, le conditionnement et la commercialisation de café, un CHEF DE SECTEUR CHR (H/F) sur la région bordelaise.
DÉPARTEMENTS : 33, 64, 65, 40 ET 47.
Vos missions s'articuleront autour des points suivants :
* Développer le portefeuille clients CHR (Cafés, Hôtels et Restaurants) sur le secteur
* Assurer la prospection et l'ouverture de nouveaux comptes.
* Fidéliser et développer les clients existants
* Négocier les accords commerciaux et assurer leur exécution.
* Réaliser les objectifs de chiffre d'affaires, volumes et marge.
* Assurer un reporting régulier et remonter les informations marché.
POSTE BASÉ SUR BORDEAUX OU ALENTOURS.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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