CHEF DE SECTEUR LOGISTIQUE (H/F)
EVOLUTIS RESSOURCES HUMAINESPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Evolutis Ressources Humaines
- Lieu
- 2B - Furiani 20600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 39000.0 Euros - PRIME ET INTERESSEMENT
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
EVOLUTIS RH, cabinet de recrutement, recherche un Chef de secteur logistique (H/F)
Pour son client : acteur incontournable dans le commerce de détail spécialisé dans
l'amélioration de l'habitat - bricolage - construction - décoration- jardinage et rénovation énergétique.
Vous serez garant (e) :
- De l'application des fondamentaux du Top Accueil Vente dans votre équipe
- De la réactivité de votre équipe dans la prise en charge du client
- De la sensibilisation de votre équipe sur le respect de la promesse client
- De l'animation des résultats des indicateurs de la satisfaction clients auprès de vote équipe et de la direction.
Vos Missions principales :
- Management d'une équipe de 30 personnes
- Co- construit avec le/la RH le plan d'intégration de ses nouveaux collaborateurs, organise et veille aux bonnes conditions d'accueil
- Construit les plans de développement de son équipe
- Fait appliquer les directives, les règles et les procédures du magasin
- Analyse ses résultats et recherche des solutions en collaboration avec le comité de direction (CD) et ses équipes.
- Communique les résultats des activités, alerte son/sa Directeur (trice) de Magasin (DM) et le CD des dysfonctionnements constatés.
- Gère les litiges
- Garant(e) de l'application des procédures de sécurité.
- Identifie et évalue les situations à risques et met en place des actions correctives.
- Participe aux actions de prévention mises en place dans le magasin
- Formateur CACES R 489 - 485 - 486 (si besoin)
- Supervise les travaux magasin (structure)
- Relaye les décisions prises par le Comité de Direction.
Profil du/de la candidat (e)
- Formation dans la logistique
- Expérience dans le management d'équipe
- Maîtrise l'ensemble des process logistique - les modes de délivrance, les services pour assurer la promesse client
- Maitrise les indicateurs (commande client, réception, stock, service) qui ont une incidence sur le respect de la promesse client (délais, disponibilité, temps d'attente) et comprend les enjeux.
- Connaît les indicateurs et les outils d'analyse des flux marchandises.
- Sait utiliser les outils RH mis à sa disposition (REFCOM, EDP, Projet Pro, Référentiels de formation, SIRH...).
Personne : Disponible, à l'écoute - Polyvalence et réactivité - manager opérationnel
Conditions salariales :
- Poste de cadre au forfait
- Rémunération 39k€ sur 13 mois avec en plus :
o Prime d'objectif pouvant aller jusqu'à 6 000€/an
o Prime d'intéressement trimestrielle
o Prime de salissure - Prime de transport
o Prime de participation
o Tickets resto
o Mutuelle
o CSE et de nombreux avantages magasin
Pour son client : acteur incontournable dans le commerce de détail spécialisé dans
l'amélioration de l'habitat - bricolage - construction - décoration- jardinage et rénovation énergétique.
Vous serez garant (e) :
- De l'application des fondamentaux du Top Accueil Vente dans votre équipe
- De la réactivité de votre équipe dans la prise en charge du client
- De la sensibilisation de votre équipe sur le respect de la promesse client
- De l'animation des résultats des indicateurs de la satisfaction clients auprès de vote équipe et de la direction.
Vos Missions principales :
- Management d'une équipe de 30 personnes
- Co- construit avec le/la RH le plan d'intégration de ses nouveaux collaborateurs, organise et veille aux bonnes conditions d'accueil
- Construit les plans de développement de son équipe
- Fait appliquer les directives, les règles et les procédures du magasin
- Analyse ses résultats et recherche des solutions en collaboration avec le comité de direction (CD) et ses équipes.
- Communique les résultats des activités, alerte son/sa Directeur (trice) de Magasin (DM) et le CD des dysfonctionnements constatés.
- Gère les litiges
- Garant(e) de l'application des procédures de sécurité.
- Identifie et évalue les situations à risques et met en place des actions correctives.
- Participe aux actions de prévention mises en place dans le magasin
- Formateur CACES R 489 - 485 - 486 (si besoin)
- Supervise les travaux magasin (structure)
- Relaye les décisions prises par le Comité de Direction.
Profil du/de la candidat (e)
- Formation dans la logistique
- Expérience dans le management d'équipe
- Maîtrise l'ensemble des process logistique - les modes de délivrance, les services pour assurer la promesse client
- Maitrise les indicateurs (commande client, réception, stock, service) qui ont une incidence sur le respect de la promesse client (délais, disponibilité, temps d'attente) et comprend les enjeux.
- Connaît les indicateurs et les outils d'analyse des flux marchandises.
- Sait utiliser les outils RH mis à sa disposition (REFCOM, EDP, Projet Pro, Référentiels de formation, SIRH...).
Personne : Disponible, à l'écoute - Polyvalence et réactivité - manager opérationnel
Conditions salariales :
- Poste de cadre au forfait
- Rémunération 39k€ sur 13 mois avec en plus :
o Prime d'objectif pouvant aller jusqu'à 6 000€/an
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o Prime de salissure - Prime de transport
o Prime de participation
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 39000.0 Euros - PRIME ET INTERESSEMENT Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | 2B - Furiani 20600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime d'objectif · Prime d'intéressement · Prime de salissure · Prime de transport · Prime de participation · Mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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