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Chef de projet SI H/F
Chantiers de l'Atlantique recrute : Chef de projet SI H/F à Saint-Nazaire (44), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Chantiers de l'Atlantique
- Lieu
- Saint-Nazaire 44600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Construction de navires et de structures flottantes
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Description du poste
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous intégrerez le pôle technique en charge du développement, de l'évolution et du maintien en conditions opérationnelles des applications métiers.
Vous contribuerez à des projets structurants à forte valeur ajoutée, avec un rôle central dans l'évolution des usages, l'optimisation des processus et la digitalisation de l'entreprise.
Vos missions
En tant qu'Ingénieur SI / Chef de Projet Informatique Industrielle, vous interviendrez sur des projets variés liés aux applications métiers et aux outils techniques de l'entreprise :
. Piloter les évolutions, corrections et améliorations des applications existantes
. Assurer le maintien en conditions opérationnelles et la performance des solutions
. Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs métiers
. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
. Paramétrer les applications et superviser les développements associés
. Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les éditeurs et les partenaires externes
. Garantir la qualité, la fiabilité et la pérennité des solutions mises en ouvre
. Suivre les projets dans le respect des délais, budgets et ressources
. Être force de proposition sur les innovations et les améliorations continues du SI
Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou formation équivalente en informatique
Vous disposez d'une expérience en gestion d'applications, développement logiciel ou gestion de projets SI
Vous maîtrisez idéalement :
- les bases de données SQL Server
- le développement orienté objet (.NET)
- les environnements applicatifs techniques ou industriels
Une connaissance des logiciels de CAO constitue un plus
Vous avez une expérience en gestion de projet, y compris avec des prestations externalisées
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre sens du collectif
Curieux(se), dynamique et orienté(e) solutions, vous aimez évoluer dans des environnements techniques complexes
Anglais courant indispensable (écrit et oral)
Une expérience dans le secteur industriel constitue un véritable atout
La nature du poste requiert la nationalité française (projets militaires)
En venant chez nous, c'est aussi :
- Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles,
- Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT, prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite...
- La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois, si votre poste le permet.
- Forfait jours sur la base de 218 jours
- Une rémunération sur 13 mois
- Accord intéressement et participation
- Négociation annuelle obligatoire chaque année
- Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité
- Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.
Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre !
Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com
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Le marché de chef de projet si — Loire-Atlantique (44)
- 3 offres de chef de projet si ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 6 en Pays de la Loire, 35 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 4 580 € brut par mois, la moitié des offres entre 4 040 € et 5 330 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Indépendant, 33 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de chef de projet si dans le département : Collective.work, Chantiers de l'Atlantique.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Nazaire 44600 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois, si votre poste le permet. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Anglais courant indispensable (écrit et oral) »
- « Négociation annuelle obligatoire chaque année »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous maîtrisez idéalement »
- « Une connaissance des logiciels de CAO constitue un plus »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · mutuelle · CSE · chèques vacances · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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