Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Bourges
Chef de Produit H/F
Offre d'emploi : Chef de Produit H/F à Bourges (18), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 15 h
- Lieu
- Bourges 18000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Chef / Cheffe de produit
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Description du poste
Notre client est une entreprise familiale et leader international sur son marché dans le secteur del'agroalimentaire, basée àBourges.Présente dans de nombreux marchés à travers le monde, elle développe et commercialise une large gamme de produits reconnus pour leur qualité.Elle recherche un Chef de Produit expérimenté en CDI pour gérer les innovations sur 6 gammes de produits.
Le Chef de Produit aura pour objectif de piloter un portefeuille de produits, de soutenir l'innovation et d'accompagner le développement des offres sur ses marchés B2B cibles. À ce titre, les principales responsabilités du Chef de Produit seront les suivantes :
Gestion du portefeuille produits et suivi des gammes existantes ;
Développement d'extensions de gammes et accompagnement des projets de rénovations produits (mise à jour et création packagings...) ;
Coordination de projets transversaux avec les équipes marketing, recherche et développement, production, juridique, finance et supply chain ;
Préparation et déploiement des plans de lancement produits ;
Conception et suivi des supports d'aide à la vente et de communication ;
Analyse des performances commerciales et marketing ;
Élaboration de reportings et formulation de recommandations d'optimisation ;
Identification des tendances de consommation et des opportunités de croissance ;
Participation à l'amélioration continue des processus de gestion de l'offre ;
Suivi des actions liées à l'innovation produit.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Salaire fixe compris entre K brut annuel selon profil et expérience du candidat.
Package attractif comprenant de nombreux avantages : primes d'intéressement et participation aux bénéfices, jours de RTT, carte ticket restaurant, chèques salariés, etc.
Le Chef de Produit aura pour objectif de piloter un portefeuille de produits, de soutenir l'innovation et d'accompagner le développement des offres sur ses marchés B2B cibles. À ce titre, les principales responsabilités du Chef de Produit seront les suivantes :
Gestion du portefeuille produits et suivi des gammes existantes ;
Développement d'extensions de gammes et accompagnement des projets de rénovations produits (mise à jour et création packagings...) ;
Coordination de projets transversaux avec les équipes marketing, recherche et développement, production, juridique, finance et supply chain ;
Préparation et déploiement des plans de lancement produits ;
Conception et suivi des supports d'aide à la vente et de communication ;
Analyse des performances commerciales et marketing ;
Élaboration de reportings et formulation de recommandations d'optimisation ;
Identification des tendances de consommation et des opportunités de croissance ;
Participation à l'amélioration continue des processus de gestion de l'offre ;
Suivi des actions liées à l'innovation produit.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Salaire fixe compris entre K brut annuel selon profil et expérience du candidat.
Package attractif comprenant de nombreux avantages : primes d'intéressement et participation aux bénéfices, jours de RTT, carte ticket restaurant, chèques salariés, etc.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bourges 18000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
primes d'intéressement · participation aux bénéfices · RTT · ticket restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
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