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Chef de culture - CDI (H/F)

Puissance Cap recrute : Chef de culture - CDI (H/F) à Perpignan (66), CDI. Offre publiée le 14 octobre 2026.

Puissance CapPubliée le 14 octobre 2026
CDI
Entreprise
Puissance Cap
Lieu
Perpignan 66000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Maraîcher / Maraîchère
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Description du poste

Domaine familial depuis 7 générations, le Domaine Lafage est une référence au cœur du Roussillon. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) :

Chef de culture (H/F)

Le vignoble du Domaine s'étend aujourd'hui sur plus de 350 hectares à travers tout le Roussillon, depuis les rives méditerranéennes à Canet en Roussillon, jusqu'aux contreforts pyrénéens des Aspres, en passant par Maury.

Le poste :

Sous la responsabilité Régisseur, vos missions principales s'articulent autour de la conduite d'un ilôt du vignoble, constitué d'environ 100 ha de vignes autour de Perpignan, et de l'encadrement de l'équipe. Votre mission vous impose d'être rigoureux et organisé, proche du terrain pour observer et définir les travaux à réaliser par vos équipes. Garant(e) de la bonne compréhension de vos instructions, vous êtes pédagogue et partagez vos connaissances avec l'équipe. La transmission est une valeur qui vous tient à cœur. La traçabilité des actions quotidiennes au vignoble et un reporting régulier au Régisseur sont des missions clés pour la réussite de vos fonctions.

Vos principales missions sont les suivantes :

- Définir et organiser la conduite du vignoble d'un 'îlot de 150 Ha
- Assurer la réalisation et l'encadrement efficace du travail à la vigne et veiller au bon état sanitaire des parcelles
- Manager une équipe de tractoristes
- Gérer les prestataires (mécanique) et saisonniers
- Suivre l'entretien du matériel
- Appliquer les règles de sécurité
- Gérer l'irrigation
- Enregister les opérations réalisés dans l'outil
En fonction de votre profil et de vos aspirations, des missions complémentaires autour de la recherche et du développement peuvent vous être confiées : gestion de l'irrigation, robotiques agricoles, etc.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation BTA, BTS Viti-oeno, ingénieur Agro ou équivalent justifiant d'une expérience dans la gestion de vignoble et l'encadrement d'équipe.

Homme/Femme de terrain, vous êtes force de proposition. Fédérateur(trice), vous emmenez l'équipe avec vous.

Autonome et rigoureux(se), vous savez organiser le suivi du vignoble et définir les axes prioritaires d'action.

Vous possédez de solides connaissances en viticulture, avec un engagement pour les valeurs environnementales et la conduite des vignes en bio.

Polyvalent(e), vous êtes de nature organisée et vous travaillez dans le cadre défini ci-dessus.

Vous appréciez le travail collaboratif avec votre Direction, la confiance et l'honnêteté font parties des valeurs qui vous tiennent à cœur.

Des perspectives d'évolution existent, nous attendons votre candidature !

Rémunération selon profil

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPerpignan 66000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation BTA, BTS Viti-oeno, ingénieur Agro ou équivalent justifiant d'une expérience dans la gestion de vignoble et l'encadrement d'équipe. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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